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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
工程師被無(wú)故辭退，單位應(yīng)當(dāng)支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
——年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
案情介紹：
申訴人小陳是深圳一數(shù)控公司的高級(jí)工程師，2005年8月入職，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙方約定試用期兩個(gè)月，試用期工資3500元，試用期滿(mǎn)后工資5500元。2006年1月，公司在沒(méi)有說(shuō)明任何理由，也沒(méi)有提前三十日的情況下將申訴人小陳辭退。并在公司內(nèi)部張貼出一張《關(guān)于辭退小陳工程師的通知》，在《通知》中稱(chēng)：“鑒于小陳同志不能遵守公司的規(guī)章制度，不能勝任本職崗位，破壞公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，公司決定對(duì)此員工清算工資并辭退。”單位為增強(qiáng)其通知上的說(shuō)服力，在《通知》上羅列出多條“罪狀”，如“和同事關(guān)系很僵”、“不能按時(shí)完成或者根本沒(méi)有完成出差記錄”、“在公司內(nèi)部散布嚴(yán)重?fù)p害公司形象的言論”、“對(duì)公司管理顧問(wèn)進(jìn)行人身攻擊，散布公司不能長(zhǎng)久要倒閉的惡劣言論”等等，看來(lái)，辭退理由十分充分。
我接受申訴人的委托后，為其提出多項(xiàng)訴請(qǐng)：如辭退申訴人的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭退申訴人沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的代通知金；沒(méi)有足額支付的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒(méi)有足額支付的雙休日加班工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；出差期間的出差補(bǔ)助、職務(wù)津貼；年終獎(jiǎng)；工商查詢(xún)費(fèi)等等。
在本案中，我利用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證反置原則，要求被訴人即公司一方就其辭退申訴人所羅列的“罪狀”一一舉證，由于被訴人一方認(rèn)為“罪狀”越多，對(duì)其越有利，所以一開(kāi)始就非常被動(dòng)，結(jié)果根據(jù)舉不出任何證據(jù)證明其辭退員工的理由成立。因此，其辭退申訴人的行為被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為是無(wú)故辭退行為。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每工作滿(mǎn)一年，就應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半年計(jì)算，支付相應(yīng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外，在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被訴人應(yīng)當(dāng)支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時(shí)，被訴人沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知申訴人，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的代通知金。
后來(lái)仲裁委員會(huì)全部采納了我方的主張，支持了我方的訴請(qǐng)，小陳作為一個(gè)勞動(dòng)者，其勞動(dòng)權(quán)益得到了全面的維護(hù)。雙方當(dāng)事人也均服裁決，沒(méi)有向法院起訴，裁決內(nèi)容現(xiàn)已履行完畢。
從以上案例，可以看出：
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》，不能無(wú)故辭退員工。同時(shí)，作為勞動(dòng)者，在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，盡可能地、全面地提出自己的申訴請(qǐng)求，以便自己的合法權(quán)益得到最充分有效的維護(hù)！
（為保護(hù)當(dāng)事人隱私，名字為化名）
陳偉律師 電話(huà)：13715219058
2006年3月于深圳
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