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標簽： 工資
【勞動爭議】葉某訴上海XX公司無故克扣工資案
2017-01-08 08:00:13
無憂保
葉某任公司新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，其中績效考核工資3000元。后公司以公司發(fā)展戰(zhàn)略和研發(fā)目標需要調(diào)整為由，連續(xù)2個月停發(fā)了包括葉某在內(nèi)的新產(chǎn)品開發(fā)部所有人員的績效考核工資，并稱等研發(fā)目標重新制定后再重新考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，但研發(fā)目標何時重新制定，遙遙無期。
本站律師接受葉某委托后，首先，要求葉某以公司為按勞動合同約定支付勞動報酬為由，主動解除勞動合同；然后，通過仲裁，法院一審和二審，最終法院判決公司補發(fā)全部績效考核工資，并支付不菲的經(jīng)濟賠償金。
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