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試用期合同的試用期限不成立
2017-01-08 08:00:13
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試用期合同的試用期限不成立
來源[勞動報] 日期[2006-07-15]
案情介紹 上海新華物流公司（化名，以下簡稱新華公司）是一家勞動密集型且員工流動性大的企業(yè)。公司為在選擇人才上保留主動性，在與勞動者簽訂勞動合同方面采取了多種期限和形式的勞動合同，如設立“試用期勞動合同”，一般期限為6個月，合同內(nèi)容比較簡單；另外還有三年期、五年期的勞動合同和無固定期限的勞動合同，這兩種勞動合同內(nèi)容比較多，勞資雙方的權利義務約定也比較具體。 孫女士2005年6月經(jīng)人才中介機構介紹進入這家物流公司工作，單位與她簽訂了“試用期勞動合同”，約定這6個月為試用期，試用期間孫女士的工資為2000元。此外，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整為3000元整。 在工作期間，新華公司曾要求孫女士提供《勞動手冊》及原單位的退工單，但孫女士卻以各種理由遲遲不能提供。公司還發(fā)現(xiàn)孫女士有虛構工作經(jīng)歷的可能，且在進入公司以后的工作表現(xiàn)不佳，給公司造成了一些經(jīng)濟損失。因此，2005年9月26日，新華公司以孫女士試用期內(nèi)無法滿足物流公司的工作要求為由出具了辭退函給孫女士。對于公司的辭退孫女士不甘心，在退工的第二天就向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工作期間每月1000元工資差額共計3000元，并按照月工資3000元支付未提前通知替代金及上述兩項總和25%的經(jīng)濟補償金，后又提起了訟訴。最終，法院判決企業(yè)支付孫女士未提前通知解除勞動合同的替代金2000元，其他訴訟請求均不予支持。
案例分析 上海君拓律師事務所俞敏主任評析： 企業(yè)在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關系引起的糾紛，是我們經(jīng)常會遇到的問題，但這一案例與以往的情況有所不同。本案爭議的焦點并非用人單位在試用期合同內(nèi)隨意解除勞動關系是否合法，而是勞資雙方僅簽訂試用期勞動合同時，這份合同是否成立，以及相關的法律責任如何界定的問題。下面我們就從幾方面淺析這一案例。 一、“試用期勞動合同”是否成立 試用期是勞動合同的約定內(nèi)容之一，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。 根據(jù)《上海市勞動合同條例》第13條的規(guī)定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”因此，那些與勞動者只簽訂試用期合同，口頭許諾等試用合格后再簽勞動合同的企業(yè)是給自己和員工設了個“空城計”。所以，本案中的企業(yè)與孫女士試用期合同中的6個月試用期限的約定無效，該6個月試用期限應當視為勞動合同期限，并且勞資雙方在試用期勞動合同中確定的權利義務也應被視為勞動合同的權利和義務，換而言之，試用期勞動合同中約定2000元工資就應被視為雙方勞動合同約定的工資數(shù)額。那么，孫女士要求以口頭確定的試用期滿后的3000元工資作為其工資的要求因缺乏證據(jù)當然無法得到支持。
二、試用期不成立的企業(yè)解約的法律責任 試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，其間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動關系，無需任何理由，而用人單位只有在能夠證明勞動者不符合錄用條件時才能隨時解除與勞動者的勞動合同，這樣的規(guī)定是為了保護勞動者的擇業(yè)權，這點在我們以前的案例中也有所提到。但這一案例與之前的案例有所不同，在這一案例中，勞資雙方約定的試用期就是勞動合同期限，而公司以孫女士試用期內(nèi)無法滿足物流公司的工作要求而解除勞動合同的理由無論怎么說都無法成立，也就是說企業(yè)的解除行為是違法的。但是，本案訴訟中，勞動者本人不要求恢復勞動關系，只要求單位支付單方解約未提前一個月通知的替代金，這也就表示她同意單位的解除行為，而這種同意于法不悖，法院也認可了。因此法院以孫女士合同中確定的工資為基數(shù)支持了她“代通金”的訴求。 三、試用期的幾種誤區(qū)“試用期”如何運用，除本案存在只簽試用期合同的情況外還存在以下幾方面的誤區(qū)： 其一、混淆試用期與實習期、見習期。這三個概念容易混淆，但實習期、見習期并非勞動法意義上的概念。在時間上也有區(qū)別，像見習期的時間可以長達一年，遠高于試用期的上限。
其二、延長試用期。試用期只能在初次建立勞動關系的時候設立并且有法律強制性的期限限制，如企業(yè)給員工設立幾個試用期的，前后試用期相加超過法定期限的，超過部分應當是無效。 其三、在合同中一律設定試用期為6個月。目前我國法律規(guī)定試用期最長是6個月，上海市明確規(guī)定勞動合同滿6個月不滿1年僅可以設定1個月的試用期，滿1年不滿3年可以設3個月試用期，滿3年以上的勞動合同才可以設6個月試用期。
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