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病假員工的待遇如何確定？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
病假員工的待遇如何確定？
來源[勞動報] 日期[2006-06-12]
《勞權》周刊：我公司是一家外資企業(yè)，進入上海設立公司剛兩年，對于本市勞動法規(guī)政策不是很了解。今年以來我公司有好幾個員工都向公司請了病假，其中一個員工來單位才半年多就請了三次病假，累計長達兩個月。公司本來就一個蘿卜一個坑，這樣一來對工作頗有影響。請問這樣的員工是否可以辭退？其中還有一位員工請了半個月的病假，公司扣發(fā)了他的崗位工資和獎金，對此他很是不滿，還揚言要舉報公司克扣工資。對于這些病假職工，我們應按什么標準發(fā)放工資呢？還有員工的最長病假應當是多長時間呢？盼回復。 lililili: 醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。它屬于國家給予職工醫(yī)療保險待遇的范疇。上海市人民政府于2002年4月30日發(fā)布了《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，2002年5月1日后訂立的勞動合同都適用該規(guī)定。貴公司在上海設立剛兩年，應該適用該規(guī)定。 一、職工實際工作年限決定其醫(yī)療期的長短上述《規(guī)定》明確：“醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。” 二、醫(yī)療期的工資待遇用人單位對醫(yī)療期的工資待遇有約定的按約定執(zhí)行，當然該約定必須高于規(guī)定標準。如沒有約定的，根據(jù)滬勞際發(fā)（1995）83號、滬勞保發(fā)（2000）14號、滬勞保障發(fā)（2003）2號文的規(guī)定：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。病假工資不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 三、醫(yī)療期滿的處理根據(jù)《上海市勞動合同條例》 的規(guī)定，“醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排工作的”，用人單位有權單方解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者本人，并且支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 ★俞敏
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