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“高管”追討加班費解約獲賠18萬
2017-01-08 08:00:13
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“高管”追討加班費解約獲賠18萬
來源[勞動報] 日期[2005-12-12]
★俞敏 案情分析 白先生于1998年8月起就為某香港航運公司工作，2002年后該公司與國內(nèi)的一家著名企業(yè)合并成立了新公司。白先生的職位和薪資待遇也隨之提高，2004年白先生職位已提升至高級經(jīng)理，公司與公司簽訂的勞動合同約定月薪為人民幣12000元，合同的到期日為2005年3月31日。 作為高級管理人員，因為工作性質(zhì)導(dǎo)致白先生要經(jīng)常加班，在這一年里，白先生幾乎每個工作日都要加班，有時甚至長達(dá)5至6個小時。由于長時間的工作，缺乏休息，給白先生的身體健康造成了極大的傷害。2005年3月30日，白先生工作時發(fā)病，到醫(yī)院就醫(yī)被診斷為高血壓，醫(yī)生要求他先休假6天。令白先生沒想到的是，看完病的第二天，他就收到了單位終止合同的通知書，交涉無果，白先生是既無奈又生氣，他找到上海君拓律師事務(wù)所進(jìn)行了咨詢。在了解了相關(guān)法規(guī)后，他函告單位自己看病就醫(yī)期間屬于法定醫(yī)療期，在此期間單位終止其合同的行為是無效的；隨后又以單位拖欠加班工資等為由提出解除與單位的勞動關(guān)系，同時要求單位支付加班工資、拖欠的獎金以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 用人單位表示，白先生為單位的管理人員，根據(jù)雙方當(dāng)初簽訂的勞動合同中的約定，管理人員即使加班也不享有加班工資，故單位沒有拖欠加班工資，當(dāng)然也不同意支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
白先生隨即申請勞動仲裁，官司一直打到法院，日前，法院判決單位支付白先生的加班工資、解除勞動合同補(bǔ)償金以及其他費用共計18萬余元。 案情介紹 本案是一起典型的高級白領(lǐng)與用工單位的勞動糾紛，它提醒用人單位，對于“高管”，不能因為給予其高薪就忽視用工規(guī)范、忽視其法定權(quán)益。 本案中，單位堅持沒有拖欠加班工資，其依據(jù)是雙方簽訂的勞動合同中“管理人員不支付加班工資”的約定。而這一約定并不具備法律效力。我國《勞動法》第18條明確規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”無效。本案勞動合同中“管理人員不支付加班工資”的約定顯然違反了勞動法中關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)屬無效。《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由此我們可以看出，無論是普通勞動者還是單位的管理人員，只要用人單位安排加班加點的，就應(yīng)該依法支付勞動者加班工資。白先生可以據(jù)此要求單位支付其加班工資。單位與白先生勞動合同中的約定明顯違反法律規(guī)定，單位憑此約定拒付加班費根本站不住腳。
實際上，本案用人單位只要了解并正確適用法律規(guī)定，這樣的爭議完全是可以避免的。在一些企業(yè)中，許多職務(wù)和工種的工作時間是不能完全適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的，就如企業(yè)中高層管理人員，相關(guān)的法律法規(guī)對此有專門的規(guī)定，單位對企業(yè)高級管理人員等符合法律規(guī)定的崗位人員可以向勞動部門申請不定時工作制或者綜合計算工時工作制這樣的特殊工時制。 本案涉及的另一個問題是，雙方的勞動合同是期滿終止還是白先生單方解除的。原本，單位要在雙方勞動合同期滿之日終止與白先生的勞動關(guān)系，如果是到期終止，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但問題是，合同到期之日，白先生正處于法定醫(yī)療期內(nèi)，這時雙方的勞動合同依法不能立即終止。而恰巧單位又拖欠了白先生的加班工資，白先生在醫(yī)療內(nèi)以此為由提出解除勞動合同并索要解約補(bǔ)償。在法院庭審中，用人單位不再堅持合同是到期終止，而是“解除合同關(guān)系是白先生主動提出的，單位并沒有過錯，不應(yīng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。到此時，單位的辯解就太蒼白了。因為拖欠工資（包括加班工資）是勞動者隨時解除勞動合同并可要求單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由，既然單位拒付加班工資、延遲支付獎金是事實，那么白先生的解約索賠要求就于法有據(jù)。最終，法庭判決單位不僅要支付白先生的加班工資，而且還要承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在此，我們提醒用人單位，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定操作，規(guī)范用工是保護(hù)自身及員工合法權(quán)益、避免勞動爭議最有效的途徑。同時也提醒勞動者多了解法律知識，只有這樣才能最大限度地運用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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