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懷孕女職工能這樣解雇嗎？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
懷孕女職工能這樣解雇嗎？
來源[勞動報(bào)] 日期[2006-04-24]
《勞權(quán)》周刊：我們公司有一女職員平時表現(xiàn)一般，偶爾會有上班遲到等小毛病，但今年初聽說她懷孕了，此后遲到、早退更是家常便飯了，有時事先沒請假就沒來上班，事后又補(bǔ)假條說是請病假。最近又因她工作中的疏忽造成公司較大的經(jīng)濟(jì)損失。該員工的勞動合同于2007年的3月份才到期，但我公司認(rèn)為這樣的員工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度便向她發(fā)出了解除勞動合同通知，理由是嚴(yán)重違紀(jì)。不料，第二天，這名職員向我們出示了她已懷孕的證明，聲稱，用人單位不能解除懷孕女職工的勞動合同。我們確實(shí)聽說過這樣的法律規(guī)定，但如果不解除勞動合同，會影響規(guī)章制度的執(zhí)行，對其他員工也會造成不好的影響。我們公司應(yīng)該怎樣處理這件事呢？ janelijaneli： 首先可以明確的是，如確有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失，用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，這種解除屬于過失性解除。 女性承擔(dān)著繁衍后代的特殊社會責(zé)任，所以法律對“三期”女職工設(shè)有特殊保護(hù)規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方解除勞動合同，但過失性解除卻不在此列。單位應(yīng)該給予懷孕女職工更多的關(guān)心和愛護(hù)，但如果其嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，單位依法可以隨時解除其勞動關(guān)系。 從訴訟角度來看，單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除職工的勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)這樣的責(zé)任： 第一，公司要證明勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的實(shí)際行為；第二，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的實(shí)際行為，必須要有明確、合法的規(guī)章制度作為依據(jù)。至于什么是“嚴(yán)重”則應(yīng)當(dāng)由規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定，但應(yīng)當(dāng)符合正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)。如上班偶爾遲到幾分鐘就不應(yīng)視為“嚴(yán)重”違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度。本案中，你公司提到該員工還存在嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損害的行為，這也是過失性解除的法定理由，但對損害是否“嚴(yán)重”也要有合理的認(rèn)定，或有用人單位的規(guī)章制度作依據(jù)。 ★上海君拓律師事務(wù)所 俞敏
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