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公司是否應(yīng)與他簽無固定期合同？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
公司是否應(yīng)與他簽無固定期合同？
來源[勞動(dòng)報(bào)] 日期[2006-04-10]
《勞權(quán)》周刊：我公司前身是一家外國公司在上海的辦事處，設(shè)立于1995年10月，當(dāng)時(shí)員工都是與一家外服公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派到辦事處工作。現(xiàn)在的公司注冊成立于2004年3月，其后就直接與以前在辦事處工作的員工開始簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，我們幾名員工的勞動(dòng)合同到期，我們終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。其中一員工李某是在辦事處成立時(shí)就一直在我們這兒工作的，他對(duì)我們公司終止合同的行為不服，一直來公司以他在這兒工作已滿十年為由，要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我們想請(qǐng)教貴刊，按照中國的法律，我們是否應(yīng)該與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？mark mark：《中華人民共和國勞動(dòng)法》有這樣的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這條的規(guī)定主要是體現(xiàn)了中國勞動(dòng)法對(duì)長期服務(wù)于企業(yè)的老員工的保護(hù)。 從這一規(guī)定我們可以看出，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件：第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作十年以上；第二，用人單位和勞動(dòng)者都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿；第三，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。而本案中貴公司在2004年3月以前只是一家外國公司的辦事處，在中國沒有勞動(dòng)法允許的獨(dú)立用工權(quán)，公司員工都是通過外事服務(wù)公司招聘使用的。這時(shí)貴公司與員工只形成勞務(wù)關(guān)系。所以，從1995年10月到2004年3月，貴公司與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系，李某在貴公司的工作年限應(yīng)從2004年3月起算，至今年3月總共只有兩年，不符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的第一個(gè)條件。 其次，李某與公司的勞動(dòng)合同今年3月份到期后，公司就終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這說明公司方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，顯然，李某不具備法定簽訂無固定期限的第二個(gè)條件。只有在具備第一、第二條件后，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，公司才無權(quán)拒絕。 從貴公司目前的情況看，李某不具備法定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。當(dāng)然，如果雙方都愿意，新進(jìn)公司職工和老職工都可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同，所以要不要與李某簽訂合同或要不要簽無固定期勞動(dòng)合同，主動(dòng)權(quán)都在公司。★上海君拓律師事務(wù)所俞敏律師
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