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隨時(shí)解除不是隨意解除
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
隨時(shí)解除不是隨意解除
來(lái)源[勞動(dòng)報(bào)] 日期[2006-03-27]
《勞權(quán)》周刊：我們是一家德資公司，2005年9月份我們招聘了幾名新員工主要負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)開(kāi)拓，我們與員工簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了6個(gè)月的試用期。合同簽訂5個(gè)月后，我們發(fā)現(xiàn)其中兩名員工無(wú)法完成公司交辦的工作任務(wù)，因此我們單方解除了與他們的勞動(dòng)合同，隨后這兩位員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付解約期間的工資，結(jié)果仲裁委認(rèn)為我們解除勞動(dòng)合同的理由不足，日前裁定我們公司敗訴。對(duì)這樣的裁決結(jié)果我們不能理解，我們是按《勞動(dòng)法》規(guī)定的在試用期內(nèi)解除不適用員工的，難道這還沒(méi)有法律依據(jù)嗎？急盼指教。peterwangpeterwang：試用期內(nèi)如何解雇“不適用” 員工是企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議也不少。要回答你的問(wèn)題，首先我們必須弄清這個(gè)問(wèn)題：試用期是否意味著勞資雙方都可以“隨時(shí)、隨意”解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？ 就勞動(dòng)者而言，如果沒(méi)有其他約定，在試用期內(nèi)是可以“隨時(shí)、隨意”解除勞動(dòng)合同的，這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則不然。 《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)企業(yè)試用期內(nèi)的解除權(quán)都有明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；……”。很多用人單位將隨時(shí)解除簡(jiǎn)單的理解為隨意解除，這是不正確的。具體來(lái)說(shuō)，用人單位行使試用期隨時(shí)解除權(quán)必須具備下面兩個(gè)條件：首先，必須是在試用期內(nèi)，當(dāng)然其前提是雙方的勞動(dòng)合同中要有明確、合法的試用期約定。如果試用期已滿，則單位不能以此理由解除勞動(dòng)合同。 其次，必須是員工被證明不符合錄用條件。這一條在仲裁或法院中需要用人單位來(lái)提供證據(jù)證明。要證明員工不符合錄用條件，單位還必須事先在招聘條件中或者以其他方式將該員工所要從事的崗位的錄用條件有一個(gè)明確的說(shuō)明或者約定，只有在員工被證明沒(méi)有達(dá)到事先約定的錄用條件的時(shí)候，單位才可以以此理由提出解約。如果單位事先沒(méi)有明確錄用條件，單位就沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工是否符合錄用條件，因此也就不能以此來(lái)解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。由此可見(jiàn)，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，事先明確或錄用前合法約定錄用條件，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)合法隨時(shí)解除權(quán)的法律依據(jù)，也是杜絕相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方法。 ★上海君拓律師事務(wù)所俞敏律師
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