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勞動爭議案件中如何界定勞動爭議什么時候發(fā)生
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情簡介:馮女士與一大型企業(yè)集團(tuán)存在十余年的事實勞動關(guān)系,擔(dān)任公司項目經(jīng)理.2005年初企業(yè)因調(diào)節(jié)經(jīng)營方針由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)向電子科技,決定對企業(yè)原房地產(chǎn)部門工作人員進(jìn)行人事調(diào)整,并在職工大會上宣布安置政策,其中一條是"自行解決工作的按勞動法的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償".2005 年4 月企業(yè)對馮女士發(fā)出離任審計通知,7月馮向企業(yè)辦理工作移交手續(xù).這期間企業(yè)并未給馮安排工作,企業(yè)自2005年9月開始扣發(fā)馮女士工作.馮女士多次找企業(yè)人事管理部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及發(fā)放上一年度績效工資問題,公司人事領(lǐng)導(dǎo)出具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通知并未立即支付.2005年12月未,馮向企業(yè)財務(wù)部門領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)告知不予發(fā)放并收回"補(bǔ)償通知單".由此,馮女士2006年2月向勞動仲裁提起勞動仲裁,勞動仲裁認(rèn)定2005年7月為勞動爭議發(fā)生之時,以超過勞動仲裁申訴時效(六十日)駁回訴訟請求,并裁定終止勞動合同.馮女士不服此仲裁,向人民法院提起訴訟. 本律師觀點(diǎn):<勞動法>第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訟訴，也可以協(xié)商解決。闡明了解決勞動爭議的四種途徑:調(diào)解仲裁訴訟協(xié)商. <勞動法>第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起"60日"內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。"60日"是法律規(guī)定勞動者維權(quán)的"黃金期",怎樣理解才能真正發(fā)揮法律的合理效應(yīng),我的理解是:“勞動爭議發(fā)生之日”不等同于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，因為爭議的發(fā)生需要以當(dāng)事人一方知道其權(quán)利被侵害并且能夠和敢于或愿意與對方爭議為前提，若當(dāng)事人一方尚不知道其權(quán)利被侵害或者雖知道其權(quán)利被侵害卻不能、不敢或不愿與對方爭議，就不可能發(fā)生爭議."拖欠事實不等于發(fā)生勞動爭議”，本案中企業(yè)拖欠馮女士補(bǔ)償金未付,是因為雙方尚在協(xié)商過程中,而且企業(yè)并未明確出具"解除勞動關(guān)系的通知",用人單位相對于勞動者處于強(qiáng)勢地位，其對勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù)的處分，可能從利于本單位的角度出發(fā)，而致勞動者利益以損害,且該處分決定是否已清楚明白地以合乎規(guī)定的方式方法通知到了勞動者不無疑問。因此以企業(yè)辦理"工作交接"或"停發(fā)工資之日"作為認(rèn)定為"發(fā)生勞動爭議之時"顯然是不合適的; 只有勞動關(guān)系當(dāng)事人在發(fā)生權(quán)利義務(wù)分歧后，一方向?qū)Ψ矫鞔_主張權(quán)利(提出解決分歧的意見)遭到拒絕之日方視為雙方真正發(fā)生爭議，因此馮女士與企業(yè)發(fā)生爭議是在2005年12月未領(lǐng)取補(bǔ)償金遭拒絕之時才發(fā)生真正的勞動爭議,因此馮申請勞動仲裁的時效期限并未過. 勞動關(guān)系的特殊性，勞動者與用人單位的隸屬性造成了勞動者往往先通過內(nèi)部反映尋求解決問題，如果這樣就造成實體權(quán)利的喪失，顯然對勞動者極為不公.我想代表勞動者呼吁:勞動仲裁庭與法官慎用手中的自由裁量權(quán),讓勞動者能真正合理維權(quán),勞動者本身就處于弱勢地位.
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