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某機(jī)械有限公司訴職工郭某勞動爭議案
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情：
邯鄲市某機(jī)械有限公司（以下稱a公司）于2004年9月通過人才市場招聘郭某到公司工作，雙方簽訂三年的勞動合同。2006年1月郭某以掙錢少為由突然提出辭職，幾日后便到與a公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的b公司任職。a公司認(rèn)為郭某通過培訓(xùn)并在工作過程中掌握了本公司的技術(shù)及其他經(jīng)營信息，郭某到與a公司相競爭的b公司任職必然給自己造成不利的影響。為此，a公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決郭某及b公司連帶賠償5萬元經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解達(dá)成協(xié)議，郭某按合同約定三年內(nèi)不得到同類企業(yè)從事同類工作。隨后郭某與b公司解除勞動關(guān)系。
評析：
在本案中，郭某辭職并到b公司任職違反了勞動法及勞動合同的相關(guān)規(guī)定。b公司也有相應(yīng)責(zé)任。
一、郭某違反了勞動法及勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。而本案郭某只是口頭告知，沒有提前30日，也沒有書面形式。根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。另外根據(jù)勞動法意見（勞部發(fā)[1995]309號）第32條規(guī)定，如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該法33條規(guī)定，勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第102條和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、郭某違反了勞動合同約定的擇業(yè)避讓和保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》第22規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)密秘的有關(guān)事項。因此，勞動合同中約定的擇業(yè)避讓和保密義務(wù)是在法律允許的范圍內(nèi)雙方自愿協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)合同法的一般原理，只要合同沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和其他導(dǎo)致無效的情形，都應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。而本合同的約定是有明確法律依據(jù)的。所以，被申請人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第102條和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第5條的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、第三人b公司違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
根據(jù)勞動法第99條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第6條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)密秘給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。所以，第三人納川公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
提示：
用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)遵守勞動法及勞動合同的規(guī)定。用人單位為保護(hù)自己的商業(yè)秘密，要準(zhǔn)確地設(shè)計勞動合同條款，以便于處理日后產(chǎn)生的爭議。勞動者在簽訂勞動合同時要準(zhǔn)確地理解勞動合同重要條款的含義，以免違反法律并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
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