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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案（寧白勞仲案字（2005）第210號(hào)仲裁裁決書(shū)）
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
仲裁裁決書(shū)
寧白勞仲案字（2005）第210號(hào)
申訴人張麗，女，1979年10月生，漢族，住南京市秦淮區(qū)夫子廟興隆巷26號(hào)403室。
委托代理人汪小青，江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師。
被訴人南京尤德科技發(fā)展有限公司，住所地本市中山東路華泰證券10樓。
法定代表人孫俊，公司總經(jīng)理。
委托代理人張震，公司綜合部經(jīng)理。
案由變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
申訴人張麗訴被訴人南京尤德科技發(fā)展有限公司變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，本委受理后，依法指派仲裁員公開(kāi)開(kāi)庭，進(jìn)行了獨(dú)任審理，申訴人張麗及委托代理人汪小青，被訴人南京尤德科技發(fā)展有限公司的委托代理人張震到庭參加了仲裁活動(dòng)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申訴人張麗訴稱：申訴人于2004年9月入職被訴人處從事行政秘書(shū)工作，勞動(dòng)合同期限為2009年8月30日，勞動(dòng)合同約定申訴人從事的工作崗位是“行政秘書(shū)”，工資為1380元。申訴人于2005年5月28日懷孕，被訴人于2005年10月9日書(shū)面通知申訴人，以申訴人工作期間表現(xiàn)未能符合崗位職責(zé)要求為由，不與申訴人提前協(xié)商，完全不管申訴人系懷孕女職工，通知申訴人去公司倉(cāng)庫(kù)擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員職務(wù)，并隨之降薪。申訴人認(rèn)為被訴人在申訴人懷孕期間明顯不合理調(diào)工作崗位，并降低工資待遇的行為，嚴(yán)重?fù)p害申訴人合法權(quán)益，現(xiàn)要求：1、被訴人撤消調(diào)崗降薪?jīng)Q定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、被訴人按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付至仲裁期間工資經(jīng)濟(jì)損失1380元/月及25%的工資賠償金；3、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用：
申訴人張麗提供的證據(jù)有：1、勞動(dòng)合同，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申訴人工作崗位是行政秘書(shū)；2、工資帳戶，證明申訴人的工資收入為1380元/月；3、崗位調(diào)整通知，證明被訴人違法調(diào)崗的事實(shí)；4、申訴報(bào)告，證明申訴人當(dāng)天與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，不同意調(diào)崗的事實(shí)，且單位沒(méi)有給予答復(fù)；5、相片，證明申訴人不適合倉(cāng)庫(kù)工作，被訴人工作崗位調(diào)整不合理；6、處方，證明申訴人貧血不適合調(diào)整后的崗位工作。
被訴人南京尤德科技發(fā)展有限公司辯稱：申訴人在任職行政秘書(shū)期間，工作表現(xiàn)未能符合工作崗位要求，且在員工中造成負(fù)面影響，為嚴(yán)肅公司管理，教育其本人，由公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，并討論調(diào)換工作崗位事宜。其本人雖表示不同意，但鑒于其實(shí)際工作表現(xiàn)確已不適合行政秘書(shū)崗位，經(jīng)公司決策層討論決定，給予崗位調(diào)整。按照公司相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪，工作崗位變動(dòng)，崗位（職務(wù)）工資相應(yīng)變動(dòng)，但是基本工資未降低。所對(duì)申訴人提出降低基本工資的疑義不成立。公司倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員工作崗位職責(zé)無(wú)一處與勞動(dòng)法相違背，更無(wú)不適合懷孕女工的工作內(nèi)容，申訴人因上班離家遠(yuǎn)為由不肯接受公司的調(diào)整，是不能被訴人支持和接受的。
被訴人南尤德科技發(fā)展有限公司提供的證據(jù)有：1、薪資管理?xiàng)l例，證明申訴人的工資雖調(diào)整，但未變動(dòng)基本工資，以及對(duì)申訴人調(diào)薪的依據(jù)；2、《員工手冊(cè)-人事聘用》，證明公司調(diào)整員工崗位的依據(jù)，申訴人個(gè)人工作表現(xiàn)不符合公司要求，對(duì)其進(jìn)行調(diào)整是合理的，屬正常行為；3、《綜合部崗位職責(zé)-行政秘書(shū)》4、工作表現(xiàn)鑒定，證明申訴人的工作表現(xiàn)不能符合行政秘書(shū)的崗位要求；5、《倉(cāng)庫(kù)崗位職責(zé)-統(tǒng)計(jì)員》，證明調(diào)整后的工作崗位內(nèi)容無(wú)不適合懷孕女工之處，只是地點(diǎn)離市區(qū)較遠(yuǎn)，但不能證明不適合懷孕女工；6、《員工手冊(cè)-獎(jiǎng)懲條例篇》7、《關(guān)于張麗同志自動(dòng)離職的通知》8、考勤紀(jì)錄，證明申訴人應(yīng)于2005年10月13日到新崗位報(bào)到上班，但申訴人在沒(méi)有進(jìn)行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，未到新的工作崗位上班，是曠工多日的行為，按法律規(guī)定視同自動(dòng)離職。
經(jīng)審理查明，申訴人于2004年9月到被訴人南京尤德科技發(fā)展有限公司工作，雙方簽訂了期限為2004年9月1日至2009年8月30日的勞動(dòng)合同。合同約定：申訴人在綜合部，從事行政秘書(shū)工作。工資為1380元/月。申訴人于2005年5月28日懷孕，被訴人于2005年10月9日書(shū)面通知申訴人，以申訴人工作期間表現(xiàn)未能符合崗位職責(zé)要求為由，對(duì)申訴人的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，通知申訴人去公司倉(cāng)庫(kù)擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員職務(wù)，工資也有所降低。申訴人住本市秦淮區(qū)夫子廟興隆巷，原工作地點(diǎn)在本市中山東路華泰證券，調(diào)整后的工作地點(diǎn)在夾崗，上下班路途較遠(yuǎn)。申訴人認(rèn)為被訴人在申訴人懷孕期間明顯不合理調(diào)整工作崗位，并降低工資待遇的行為，嚴(yán)重?fù)p害了申訴人合法權(quán)益。為維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益，于2005年10月13日訴至仲裁委員會(huì)，要求：1、被訴人撤消調(diào)崗降薪?jīng)Q定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、被訴人按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付至仲裁期間工資經(jīng)濟(jì)損失1380元/月及25%的工資賠償金；3、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。本委于2005年10月20日立案受理。
本委認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。經(jīng)勞動(dòng)合同與當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。被訴人以申訴人工作期間的表現(xiàn)不符合崗位職責(zé)要求為由，對(duì)申訴人的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，雙方既未協(xié)商一致，被訴人也沒(méi)有提供證據(jù)證明申訴人不符合其工作崗位的要求，且申訴人尚處于孕期，被訴人作出的調(diào)崗決定，既不合理也不合法，應(yīng)當(dāng)予以撤消。對(duì)申訴人主張撤消被訴人的調(diào)崗降薪?jīng)Q定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的申訴請(qǐng)求，本委予以支持。被訴人沒(méi)有正當(dāng)理由調(diào)整申訴人的工作崗位，造成申訴人無(wú)法在原崗位繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)賠償其工資損失。對(duì)申訴人主張起訴人按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付至仲裁期間工資經(jīng)濟(jì)損失1380元/月及25%的工資賠償金的申訴請(qǐng)求，本委予以支持。
申、被訴人雙方經(jīng)調(diào)解無(wú)效，本委依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三條第一款、第三款、二十七條第一款，勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第三款、第三條第一款的規(guī)定，裁決如下：
一、被訴人在本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付申訴人10月、11月兩個(gè)月工資2760元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元；
二、撤消被訴人作出的《關(guān)于張麗同志工作崗位內(nèi)部調(diào)整的通知》，雙方按勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
本案仲裁受理費(fèi)20元，由申訴人張麗承擔(dān)，仲裁處理費(fèi)200元，由被訴人南京尤德科技發(fā)展有限公司承擔(dān)。仲裁費(fèi)用已由申訴人先行墊付，在本裁決書(shū)生效后三日內(nèi)，由被訴人將此款項(xiàng)支付給申訴人。
如不服本裁決，可在仲裁裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
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