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企業(yè)商業(yè)秘密的有效保護(hù)與職工盡保密義務(wù)所享有的相應(yīng)權(quán)益該如何來平衡？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
該案例被刊登在《勞動(dòng)報(bào)》勞權(quán)版
申請(qǐng)人：小王代理人：俞敏 律師 上海君拓律師事務(wù)所被申請(qǐng)人：上海某軟件設(shè)計(jì)公司案情介紹：小王是一外地大學(xué)生，2003年大學(xué)剛畢業(yè)就到上海找工作了。由于小王在大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，于是很順利地進(jìn)入一家軟件設(shè)計(jì)公司，開始從事軟件技術(shù)工作。這家公司認(rèn)為，軟件技術(shù)人員需要不斷地學(xué)習(xí)充電并積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能勝任，且單位研發(fā)的技術(shù)需要保密才能保持其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，于是，單位就和小王簽訂了一份為期6年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定了提前離職的違約金、離職后兩年的競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)等相關(guān)條款。2005年3月，小王在該公司工作了兩年后，經(jīng)過慎重考慮，認(rèn)為根據(jù)自身?xiàng)l件應(yīng)當(dāng)去尋找更好的發(fā)展空間，于是就向單位提出了書面辭職報(bào)告。單位立即強(qiáng)烈反對(duì)，但因小王去意已定，最終單位還是在要求小王簽署一份保證書后同意了她的辭職請(qǐng)求。2005年6月，單位憑借一張宣傳單復(fù)印件，認(rèn)為小王違反原合同中涉及商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，要求小王賠償違反保守商業(yè)秘密約定的10萬元賠償金，并要求小王兩年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，否則要再賠償5萬元的違約金。小王剛拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書副本時(shí)心里非常驚慌，面對(duì)如此巨額的經(jīng)濟(jì)賠償，她自己根本無力應(yīng)對(duì)，于是就向上海君拓律師事務(wù)所的俞敏律師尋求律師幫助。仲裁庭上單位認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同約定小王有保密義務(wù)且在合同中明確了單位的商業(yè)秘密價(jià)值為10萬元，現(xiàn)小王在另一與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作并泄漏了原單位的商業(yè)秘密，而俞敏師認(rèn)為單位在約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的同時(shí)并未按法律規(guī)定支付保密費(fèi)和離職后競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此有關(guān)的約定對(duì)小王是無效的，其次，單位并不能舉證其擁有哪些商業(yè)秘密，更無法證明小王確實(shí)泄漏了原單位的商業(yè)秘密并給原單位造成了10萬元的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，此外，對(duì)于今后兩年競(jìng)業(yè)禁止的5萬元違約金雙方也并未約定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭最終裁定不支持單位的各項(xiàng)請(qǐng)求。案例分析：本案涉及許多技術(shù)性企業(yè)如何合理合法維護(hù)本單位的商業(yè)秘密，也關(guān)系到了在負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密義務(wù)的員工的合法權(quán)益的問題。一、企業(yè)制度保密規(guī)章制度是保護(hù)商業(yè)秘密的首要條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所悉的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這里所指的三個(gè)條件必須同時(shí)具備方稱之為商業(yè)秘密。其具體內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書的內(nèi)容等信息和資料。如果掌握商業(yè)秘密的原工在離職前后，將企業(yè)的商業(yè)秘密帶走或向外泄漏，則會(huì)使企業(yè)為員工離職付出無法估量的成本。因此，企業(yè)要保護(hù)好商業(yè)秘密首先就要制定本本企業(yè)的保密規(guī)章制度，這能證明企業(yè)對(duì)自己認(rèn)定為商業(yè)秘密的信息和資料采取保密措施的憑據(jù)，也是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施。這些規(guī)章制度主要應(yīng)當(dāng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：確定本單位所擁有的商業(yè)秘密范圍、種類、保密級(jí)別、保密期限、保密方法以及泄密責(zé)任等等。但本案中小王的單位就缺乏保密規(guī)章制度，導(dǎo)致無法舉證小王在新單位研發(fā)的產(chǎn)品屬于原單位的商業(yè)秘密。此外，原單位雖然規(guī)定了保密義務(wù)和商業(yè)秘密的價(jià)值，但未約定泄密責(zé)任，這樣即便證明泄密但因無法舉證實(shí)際損失，也很難追究其泄密的違約責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)禁止條款企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才有效勞資雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)。當(dāng)然，以專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的附件也是可以的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第15、16條的規(guī)定雙方約定的內(nèi)容一般有兩種，一是競(jìng)業(yè)禁止，即掌握商業(yè)秘密的員工離職后在一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過3年）不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)約定企業(yè)支付離職職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中單位雖然約定了競(jìng)業(yè)禁止條款但是企業(yè)并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，該條款終歸無效。二是約定脫密期，即掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)（最長(zhǎng)不超過6個(gè)月），企業(yè)可將其調(diào)整到非商業(yè)秘密的工作崗位，逐步使其淡忘所知道的一些商業(yè)秘密。待此期間屆滿，員工方可辦理離職手續(xù)。值得一提的是，這兩種保密約定只能選其一。三、調(diào)查商業(yè)秘密侵害維所權(quán)支出也可以作為賠償范圍企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)自己的商業(yè)秘密被有侵害的跡象或離職職工有違約違規(guī)行為的，一定要千方百計(jì)收據(jù)證據(jù)，依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，維護(hù)自己的合同權(quán)益，把員工離職的損失減少到最低限度。這類損失的追索標(biāo)準(zhǔn)，可以按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定計(jì)算，其中明確了商業(yè)秘密被侵害企業(yè)損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)的單位因調(diào)查該侵害其合法權(quán)利的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。而案例中，做為維權(quán)的單位既不能證明實(shí)際損失，也未提要求員工賠償侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)和調(diào)查費(fèi)用，當(dāng)然得不到法律的支持。俞敏 律師/上海君拓律師事務(wù)所
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