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醫(yī)療期內(nèi)，她被單位解雇了
2017-01-08 08:00:13
無憂保
40歲的阿美原是上海某賓館的服務(wù)員，自1994年進入該賓館工作。雙方的合同一年一簽，去年4月18日，阿美與單位簽訂的合同期限為2002年4月18日到2003年4月17日，合同到期后單位沒提續(xù)簽合同的事，她照常工作，單位也照常發(fā)給其工資?！ ?003年5月8日，阿美像往常一樣干活，在拿工具時，突然覺得右手腕動彈不得，于是她向單位請假去醫(yī)院看病。經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折，醫(yī)生給阿美開了一個月的病假單。經(jīng)過一個月的治療休養(yǎng)后，阿美的病情未能痊愈，于是醫(yī)院又開了一個月的病假單。7月1日，她又向單位遞交了為期一個月的病假單?！ ?月10日，阿美收到了單位要求她前去續(xù)簽勞動合同的書面通知，通知上說，與她續(xù)簽半年的勞動合同，合同期限從上一份合同的終止日后的2003年4月18日至2003年10月18日，否則將與其解除勞動關(guān)系?！ τ趩挝粍趧雍贤m(xù)簽半年的要求，阿美當(dāng)然無法接受。她認(rèn)為，有關(guān)續(xù)簽勞動合同的期限，單位應(yīng)該與其協(xié)商，不應(yīng)由單位單方面決定。何況自己還在養(yǎng)病期間，單位這么做很可能就是想早日擺脫她這個“包袱”?！ ∮捎诎⒚啦煌馀c單位的決定，6天后，她被告知：單位已經(jīng)與她解除勞動合同關(guān)系?！ ∩砩系膫催€未痊愈，單位又同她解除勞動關(guān)系，阿美心中不平，于8月4日，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位恢復(fù)與其之間的勞動關(guān)系并補發(fā)2003年5月—8月的工資5993.1元（包括5月少發(fā)的995.80元，6月少發(fā)的1361.30，7月未發(fā)的1818元和8月未發(fā)的1818元）?！ 徖碇?，阿美稱，自1994年在被訴人處工作以來，忠于職守。2003年5月7日，申訴人在工作中造成右小臂骨折，因工負(fù)傷在家休息。被訴人對此無端懷疑。被訴人出于報復(fù)，只與她簽訂半年的合同，因她不同意就與她解除勞動關(guān)系?！ ”辉V人認(rèn)為，阿美并非因工負(fù)傷，她既不愿到醫(yī)院復(fù)查，又不愿續(xù)簽勞動合同，單位與其解除勞動合同并無過錯?！ ≈俨梦?jīng)審理查明，2003年5月7日，阿美開始休病假。6月1日，阿美將醫(yī)院出具的為期一個月的病假證明交被訴人，病情為骨折，被訴人認(rèn)可。7月1日，阿美將醫(yī)院出具的為期一個月的另一份病假證明交被訴人，病情仍為骨折。被訴人要求阿美將其病歷卡及x光片交單位，以便到相關(guān)醫(yī)院核實后決定是否批準(zhǔn)申訴人的病假，阿美不同意，并開始不到單位上班。7月10日，被訴人至函阿美，要求其3日內(nèi)到單位補簽為期半年的勞動合同（時間從2003年4月18日開始）。阿美于7月13日告知被訴人，工傷期內(nèi)簽半年合同沒道理、沒必要。被訴人當(dāng)日再次要求阿美來簽約，阿美未去，被訴人遂于7月16日至函阿美，自即日起與其解除勞動關(guān)系。同時再次希望阿美將其病歷卡及x光片交單位并一起去醫(yī)院確診，以便確定處理辦法。阿美收函后，未到被訴人處，并于2003年8月4日申請仲裁。至本會2003年9月11日第二次庭審時，被訴人未到為阿美出具病假單的醫(yī)院對她的就診及病假單的開具進行走訪。阿美亦未出具被訴人通過銀行發(fā)放其工資的記錄?！ ?jù)此，仲裁委認(rèn)為，阿美稱其2003年5月7日因工負(fù)傷，但未能提供工傷的認(rèn)定及其他證明材料，故對她所稱的因工負(fù)傷難以認(rèn)定。被訴人多次要求阿美將其請病假的相關(guān)材料交單位以便進行審核，是用人單位行使企業(yè)行政管理權(quán)的行為，阿美應(yīng)當(dāng)配合。因其不配合，導(dǎo)致被訴人對其病假無法審核，無法決定是否批準(zhǔn)，在病假未批準(zhǔn)又不上班的情況下，其要求2003年7月以后的工資無法律依據(jù)；阿美稱2003年7月以前的工資被扣發(fā)，但未提供其工資領(lǐng)取及被扣發(fā)的證明材料，難以認(rèn)定是否扣發(fā)，故對阿美要求補發(fā)工資的請求不予支持。此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后，阿美在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其與被訴人的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延。被訴人于2003年6月認(rèn)可申訴人因骨折而請病假之后，對申訴人2003年7月因骨折而請的病假有異議，通知申訴人將其病歷卡及x光片交單位并一起去醫(yī)院在確診。阿美拒絕提供材料并不去被訴人處，導(dǎo)致被訴人對申訴人的病假的真?zhèn)螣o法認(rèn)定，應(yīng)由阿美承擔(dān)責(zé)任，故對阿美要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持?！ ?003年9月19日，仲裁委對申訴人阿美補發(fā)工資及恢復(fù)勞動關(guān)系的兩項請求，均作出不予支持的裁決。 阿美不服仲裁結(jié)果，于是向東廣“東方大律師”節(jié)目組尋求幫助，作為該節(jié)目的律師———上海市君拓律師事務(wù)所的俞敏律師義不容辭地接受了她的委托向區(qū)人民法院提起訴訟，在起訴狀中提出了撤消仲裁委判決、恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系以及補發(fā)原告5月—10月工資9629.1元及被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2407.28元的請求?！ 徖碇?，俞敏律師堅持，單位解除阿美的勞動關(guān)系的行為是無效的。理由是：2003年4月17日雙方勞動合同期滿后，未續(xù)簽書面合同，但原告還是繼續(xù)提供勞動，被告仍照常支付原告勞動報酬，這時原被告之間已形成事實勞動關(guān)系，要解除該勞動關(guān)系被告應(yīng)提前30天通知原告。此外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同還必須有一個充分合法的理由，但是被告卻始終沒有一個充分合法的理由。根據(jù)《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，如用人單位對解除合同的理由不能舉證的話，該解除行為也就不能成立。原告從1994年開始就在被告處工作，根據(jù)市政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知，勞動者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個月，而阿美已經(jīng)在該單位工作9年多，正常的醫(yī)療期最長有12個月。阿美5月受傷至7月才兩個多月是在正常的醫(yī)療期內(nèi)，被告不能與她解除勞動合同?！ 〗?jīng)法院主持調(diào)解，2003年10月30日，原被告雙方當(dāng)事人自愿達成調(diào)解協(xié)議：原告阿美考慮到畢竟已與單位對簿公堂，為了避免恢復(fù)勞動關(guān)系后可能會面臨的麻煩，于是同意和被告自2003年7月16日起解除勞動關(guān)系，被告同意和被告自2003年7月16日起解除勞動關(guān)系；此外，被告同意一次性補償阿美人民幣11500元。
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