0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
外資公司上海代表處拖欠工資，外服務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
該案例發(fā)表于2004年11月23日的《勞動(dòng)報(bào)》的維權(quán)專版上 原告：顧x 訴訟代理人：俞敏 上海市君拓律師事務(wù)所律師 被告：上海市對(duì)外服務(wù)公司 一、案由： 某外資公司上海代表處拖欠員工工資，對(duì)外服務(wù)公司承擔(dān)法律責(zé)任 二、案情簡(jiǎn)介： 顧x自2004年2月1日起進(jìn)入某外資公司上海辦處工作，月薪為人民幣12,000元。由于代表處經(jīng)常拖欠員工的工資，不為員工辦理錄用手續(xù)，且經(jīng)營(yíng)及不規(guī)范。顧x于2004年4月3日提出辭職并要求代表處支付拖欠的3月份工資，而代表處口頭答應(yīng)卻不做出書(shū)面承諾。于是顧x于5月18日向浦東新區(qū)提出勞動(dòng)仲裁，但是因?yàn)榇硖幉痪邆浞ㄈ酥黝}資格仲裁不予受理。于是顧以外服務(wù)公司為被告提起訴訟，要求其支付代表處拖欠的工資?！ ∪?、法院判決書(shū) 2004年9月24日，上海市黃浦區(qū)人民法院對(duì)該案進(jìn)行了開(kāi)庭審理。法院認(rèn)為，外資公司上海代表處是外國(guó)企業(yè)常駐我過(guò)國(guó)的代表機(jī)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，代表處聘用原告應(yīng)該委托外服務(wù)公司提供、承辦，雙方簽訂聘用合同。原告和外服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后由外服務(wù)公司作為用人單位將原告派往代表處工作，在代表處未依照勞動(dòng)法履行相應(yīng)的義務(wù)時(shí)，外服務(wù)公司需承擔(dān)用人單位的合同義務(wù)?！ ∷摹⒙蓭熓钟洝 〗?jīng)歷了三次訴訟、一次舉報(bào)，她終于追回了被拖欠的工資。收起已生效的法院判決書(shū)，顧小姐如釋重負(fù)地長(zhǎng)長(zhǎng)舒了口氣，回想著近半年時(shí)間里走過(guò)的維權(quán)之路…… ?。ㄒ唬 〗衲?月，從事財(cái)務(wù)工作的顧小姐經(jīng)朋友介紹應(yīng)聘進(jìn)入一家國(guó)外咨詢公司在上海新近成立的代表處工作。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂任何書(shū)面合同，也沒(méi)有辦理錄用手續(xù)，只是口頭約定了每月工資15000元。對(duì)不簽合同，顧小姐雖心存顧慮，但想想代表處還處于成立初期，合同早晚會(huì)簽的，她也就高興得接受了這份收入頗豐的新工作。 然而，才過(guò)了一個(gè)月，問(wèn)題馬上就出現(xiàn)了：3月份，顧小姐沒(méi)有拿到工資，幾次與單位交涉后，仍無(wú)結(jié)果?？紤]到單位經(jīng)營(yíng)上存在不少不規(guī)范不合理的問(wèn)題，自己若再工作下去，待遇、前途都難以保障，4月初，顧小姐辭職離開(kāi)了單位。 為了討回被拖欠的3月份的工資，此后，顧小姐于5月18日向代表處所在區(qū)的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求咨詢公司上海代表處支付她今年3月份的工資15000元及拖欠工資的賠償金。 由于代表處不具備法人主體資格，區(qū)仲裁委對(duì)顧小姐的申訴作出了不予受理的仲裁決定。 ?。ǘ? 此后，顧小姐經(jīng)咨詢得知，自己遇到的這種情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。接到顧小姐的舉報(bào)，今年6月市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)某區(qū)大隊(duì)向咨詢公司上海代表處發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察通知書(shū)及限期整改指令書(shū)。 在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的督促下，咨詢公司代表處由于不具備用工主體資格，便委托了某人才服務(wù)公司于今年6月17日為顧小姐補(bǔ)辦了用工、退工手續(xù)，補(bǔ)繳了顧小姐在咨詢公司上海代表處工作期間的社保金。此外，人才服務(wù)公司還與顧小姐補(bǔ)簽了今年2月至3月的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容由顧小姐填寫(xiě)。這份合同約定，根據(jù)工作需要，顧小姐到咨詢公司上海代表處工作，工資為每月15000元，由代表處按月以現(xiàn)金形式支付給顧小姐。 ?。ㄈ ∮猛斯な掷m(xù)、社保金都補(bǔ)辦補(bǔ)繳了，可被拖欠的工資還是沒(méi)有落實(shí)，顧小姐認(rèn)為，既然自己與人才服務(wù)公司簽訂了合同，人才服務(wù)公司作為合法的用工主體將她派往咨詢公司代表處工作，那么代表處拖欠的工資，應(yīng)該由人才服務(wù)公司支付。由于她的看法未能得到人才服務(wù)公司的認(rèn)同，于是，今年6月28日，顧小姐又一紙申訴書(shū)向人才服務(wù)公司所在區(qū)的區(qū)仲裁委提出仲裁申訴，要求人才服務(wù)公司支付3月份工資15000元及拖欠工資25%的賠償金。 次日，區(qū)仲裁委作出了不予受理的裁決，原因是：超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效。 （四） 顧小姐不服，也沒(méi)有了方向，于是了委托俞敏律師為其代理訴訟維護(hù)權(quán)利。庭審中，人才服務(wù)公司提出：原告顧小姐因?yàn)樽稍児旧虾４硖幉痪邆溆霉ぶ黧w資格，所以在辭職后要求人才服務(wù)公司為她辦理繳納社保金事宜，這期間，顧小姐從沒(méi)有提及咨詢公司拖欠她工資的事。原、被告之間無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告顧小姐是通過(guò)欺詐手段騙取人才服務(wù)公司的勞動(dòng)合同并自行填寫(xiě)了合用內(nèi)容，所以合同是無(wú)效的。顧小姐就工資、社保金問(wèn)題向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)對(duì)咨詢公司代表處進(jìn)行了行政處理，且顧小姐要求支付2004年3月的工資，直至6月28日才申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，所以請(qǐng)求駁回原告顧小姐的訴請(qǐng)。 法庭上，俞敏律師堅(jiān)持，顧小姐今年4月3日辭職，5月18日向咨詢公司代表處所在區(qū)區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁不予受理后，同年6月在人才服務(wù)公司為她辦理退工后于6月28日再次申請(qǐng)仲裁，未超仲裁時(shí)效。單位在接受勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)其違法行為的處罰后，不能免除用人單位應(yīng)對(duì)原告顧小姐履行的合同義務(wù)。 俞敏律師認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)者和用工單位因享受勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的訴訟。本案中某咨詢公司上海代表處是外國(guó)企業(yè)常駐我國(guó)的代表機(jī)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，代表處聘用原告顧小姐應(yīng)委托相關(guān)公司提供、承辦，雙方簽訂聘用合同。顧小姐與某人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后由該人才公司作為用工單位將顧小姐派往咨詢公司代表處工作，在代表處未依照勞動(dòng)法承擔(dān)對(duì)原告的相應(yīng)義務(wù)時(shí)，人才服務(wù)公司需承擔(dān)用人單位的合同義務(wù)。原告顧小姐與被告人才服務(wù)公司的勞動(dòng)合同雖是補(bǔ)簽的，但勞動(dòng)關(guān)系依雙方所訂立的勞動(dòng)合同而成立。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力。 法院審理后認(rèn)為，被告人才服務(wù)公司認(rèn)為原告顧小姐采取欺詐手段騙取了人才公司的勞動(dòng)合同，但因未能提供證據(jù)，法庭不予采信。人才公司以勞動(dòng)合同系顧小姐填寫(xiě)而否認(rèn)合同效力，于法無(wú)據(jù)。根據(jù)合同約定，顧小姐的勞動(dòng)報(bào)酬為每月15000元，由咨詢公司上海代表處按月以現(xiàn)金形式支付，因工資支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。人才服務(wù)公司未提供原告顧小姐在咨詢公司代表處已領(lǐng)取2004年3月份工資的證據(jù)，所以顧小姐要求人才服務(wù)公司承擔(dān)用人單位義務(wù)，支付拖欠工資的訴請(qǐng)，應(yīng)予支持。由于人才服務(wù)公司不具有拖欠工資的主觀故意，對(duì)顧小姐要求支付25%賠償金的訴請(qǐng)，不予支持。 最終，區(qū)法院判決：被告某人才服務(wù)公司于十日內(nèi)支付原告顧小姐2004年3月工資15000元。
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