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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
制約企業(yè)“冷凍”勞動(dòng)者行為
2017-01-08 08:00:13
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制約企業(yè)“冷凍”勞動(dòng)者行為 2005-08-22 勞動(dòng)午報(bào) 第三版 案由：宋先生作為某外資獨(dú)資企業(yè)創(chuàng)始人，十幾年來將全部心血傾注在企業(yè)里，現(xiàn)在白手起家的企業(yè)已擁有上千萬的資產(chǎn)。然而，國外老板一句：“解除總經(jīng)理職務(wù)，不要進(jìn)入廠區(qū)”！宋先生由總經(jīng)理失去了工作，另謀出路都不行。因?yàn)槠髽I(yè)只是解除其總經(jīng)理職務(wù)，并不解除勞動(dòng)關(guān)系，更不讓其在外邊做事。由于連續(xù)兩個(gè)月沒有開工資，宋先生申訴到仲裁委，得到的答復(fù)是：“你沒有實(shí)際參加勞動(dòng)，只能給最低生活費(fèi)” 。 宋先生８０年代僑居美國，９０年代回國創(chuàng)業(yè)，月工資一直在１０００美金以上。為了創(chuàng)業(yè)，５０多歲的人剛剛有了家小?，F(xiàn)在每月最低生活費(fèi)４００元左右，妻子無工作、孩子要上學(xué)。這使宋先生陷入了窘境中。 律師觀點(diǎn)：宋先生作為一名勞動(dòng)者，企業(yè)可以依法解聘，宋先生也可以到其他地方謀生。但是，企業(yè)即懼怕支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又害怕宋先生到其他行業(yè)后，與企業(yè)競(jìng)爭，因此將宋先生“吊”起來。這個(gè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)付。 宋先生由每月拿數(shù)千元美金工資，到現(xiàn)在待崗。落差巨大。然而，目前的勞動(dòng)法律法規(guī)，只能保護(hù)最低工資和最低生活費(fèi)。而這樣的最低工資、最低生活費(fèi)顯然不能夠滿足宋先生全家的最低需要。 從仲裁宣布的結(jié)果看：企業(yè)支付宋先生最低生活費(fèi)所以沒錯(cuò)，緣于他沒有提供勞動(dòng)。然而，事實(shí)是企業(yè)解除了他的勞動(dòng)權(quán)利。 為此，建議勞動(dòng)法規(guī)不能只涉及保護(hù)最低工資和最低生活費(fèi)，應(yīng)盡快出臺(tái)一些新的配套法規(guī)，制止企業(yè)冷凍勞動(dòng)者的行為，扭轉(zhuǎn)法律的滯后問題，合理解決類似宋先生這樣的勞動(dòng)爭議。 北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所 馬國華律師隨時(shí)可以聯(lián)系的電話： 010－86932722咨詢網(wǎng)站：maguohua.com maguohua001@sohu.commsn:mgh571227
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