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合同到期以后，續(xù)簽新合同未達成一致意見怎么辦？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
合同到期以后，續(xù)簽新合同未達成一致意見怎么辦？【案例回放】 唐某在1997年6月應(yīng)聘到用人單位，簽訂了勞動合同，擔任部門經(jīng)理職務(wù)，月薪6000元。
雙方續(xù)簽的最后一份勞動合同期限截止到2004年7月1日。2004年6月30日，勞動合同期限屆滿前，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)按照原合同內(nèi)容履行。
2004年8月26日，用人單位向唐某發(fā)出通知，要求簽訂降低待遇的新合同，唐某不同意，被告于9月1日通知停止唐某的工作，雙方于9月7日交接工作完畢，工資發(fā)放至2004年8月26日。唐某要求補發(fā)9月7日之前未發(fā)的工資、10個工作日的帶薪年假工資，補償8年的違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。唐某申訴到勞動爭議仲裁委員會，仲裁支持了唐某的申訴請求。用人單位不服仲裁裁決，在法院提起訴訟。
用人單位的抗辯理由是，1、因為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，2、一年以前，唐某曾經(jīng)利用職權(quán)泄漏過商業(yè)機密，屬于嚴重違紀。故不應(yīng)該給付經(jīng)濟補償金【律師支招】 對于用人單位的抗辯理由是否能夠得到法院支持，我們應(yīng)該依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行分析。首先用人單位停止職工工作的理由是“不同意按照公司要求的條款簽訂新的勞動合同”。這是我們確定解除勞動關(guān)系性質(zhì)的關(guān)鍵。在雙方出具的證據(jù)中，都認可用人單位書面通知唐某“停止一切在公司的工作”，其理由是因為“不同意按照公司要求的條款簽訂新的勞動合同”。其次，主動提出解除的是用人單位一方。
在書面的解除通知中，已經(jīng)排除了因為違紀解除的因素。另外確定了主動辭退員工的責任方。這樣，不論以后的申訴、應(yīng)訴、答辯等等環(huán)節(jié)，超出以上“辭退理由”的說法與辯詞，都是無法律的立錐之地的。書面解除通知已經(jīng)發(fā)出，產(chǎn)生了效力。再羅列任何超出“通知”以外的抗辯，都會顯得軟弱無力，不堪一擊。不用說一年以前，唐某沒有利用職權(quán)泄漏過商業(yè)機密，假設(shè)有這樣的情節(jié)，一是根本不存在泄密主張的事實，二是假如發(fā)生泄密問題與處理時間相權(quán)衡，已經(jīng)超過了企業(yè)行政追訴期限，三是辭退通知以無法改變的事實具體說明了辭退的理由。所以在本案中，用人單位的起訴理由很難得到支持。（事實上法院最終判決結(jié)果是駁回了用人單位的請求。）【律師提醒】 一、盡可能提前做好預(yù)警與協(xié)調(diào)工作。用人單位與職工在重新簽訂合同，或者續(xù)簽合同的時候，都會涉及到有可能調(diào)換職工的工作崗位、工資待遇和確定合同期限。同時也經(jīng)常會遇到雙方達不成一致意見的時候。遇到這種情況下，企業(yè)如何依法妥善處理與職工的關(guān)系，以及雙方如何實現(xiàn)以合同平等主體的身份，做好合同續(xù)簽工作，是各單位人力資源干部應(yīng)該認真對待的。所謂預(yù)警與協(xié)調(diào)就是在合同到期之前，認真聽取職工意見，同時把企業(yè)的今后發(fā)展方向和要求職工必須做到的事先通報。在合同到期之前，經(jīng)過醞釀初步摸清楚企業(yè)和職工直接的想法、打算，考慮到今后可以共同共事，就可以考慮續(xù)簽合同前提；如果考慮到雙方很難溝通，那么合同到期終止，是企業(yè)發(fā)揮自主權(quán)所體現(xiàn)。到期終止企業(yè)是沒有任何風險的。二、以簽訂短期合同來進行過度從本案情況看，在合同到期時，雙方?jīng)]有事先作終止工作，合同期滿以后，可以考慮順延一年。這樣即可以解決脫密問題，又給雙方今后何去何從有個思想準備。雙方即便就簽訂合同期限不能達成一致，法律規(guī)定至少要簽訂一年期的勞動合同。事實上，終止順延合同簽訂之時，已經(jīng)不到一年的履行時間了。如果這樣做，也比支付8年經(jīng)濟補償金要合適的多?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條 ：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
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