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員工拒簽合同是否可以辭退
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
員工拒簽合同是否可以辭退
【案例回放】 私企公司自從開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)以來(lái)，已經(jīng)三年時(shí)間，但是一直沒(méi)有在公司和員工直接簽訂任何勞動(dòng)合同。今年公司領(lǐng)導(dǎo)層接受勞動(dòng)部門的意見(jiàn)，決定規(guī)范勞動(dòng)合同制管理，提出與員工簽訂勞動(dòng)合同，多數(shù)職工都能夠積極響應(yīng)，但是也有部分員工拒絕簽約，耽心有了書(shū)面合同，會(huì)把自己束縛住，一旦自己想跳槽或者考學(xué)要離開(kāi)時(shí)，可以避免提前離職的違約金。也有的老職工不同意簽訂短期合同，一定要堅(jiān)持簽訂長(zhǎng)期合同。由此引起了勞資糾紛。在雙方不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞資雙方的關(guān)系如何處理？公司是否可以解除與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。
【律師支著】首先我們應(yīng)該仔細(xì)分析一下員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因。對(duì)于一些年輕職工，不愿意簽固定期合同是普遍現(xiàn)象。這部分職工流動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)，他們以年輕為資本，接受新事務(wù)、新環(huán)境的能力。跳槽、考學(xué)也是客觀存在的問(wèn)題。但是作為企業(yè)來(lái)講，對(duì)年輕的新職工付出了培養(yǎng)代價(jià)，他們剛剛可以獨(dú)立工作就要跳槽，企業(yè)會(huì)往往因此蒙受損失。因此，建議與年輕職工簽訂相對(duì)年限短一些的合同，同時(shí)約定培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)限制條款，而且要有一些鼓勵(lì)措施，每增加一些服務(wù)年限，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。其次，對(duì)于老職工，考慮年齡大了，跳槽不容易找到合適的新工作，一般都希望在一個(gè)單位長(zhǎng)期做下去。對(duì)于他們的思想顧慮，一定要做好說(shuō)服動(dòng)員工作，激發(fā)他們的工作熱情，不斷提高工作技能，不能吃老本，要不斷更新自己的工作理念，只要沒(méi)有違紀(jì)和特殊的不適應(yīng)工作的情況，在合同期滿以后，允許繼續(xù)續(xù)約。這樣可以減少他們簽約的顧慮，也不至于讓企業(yè)背上老同志技能跟不上的包袱。
【律師提醒】勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是雙方雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的保障。但是面對(duì)這上述公司的這種情況，公司是否有權(quán)辭退這部分拒絕簽合同的員工，同時(shí)是否需要另外再付額外的補(bǔ)償金，是公司一定要認(rèn)真注意的問(wèn)題。因?yàn)榧词闺p方?jīng)]有書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位實(shí)際使用了該員工，為其支付了工資。職工接受公司的管理，雙方就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，除了對(duì)職工進(jìn)行違紀(jì)辭退的以外，一般都要考慮：1，原告提前30天以書(shū)面形式告知職工 2，告知送達(dá)方式要合法、依法有效送達(dá)；
2，一般都要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系的方法和理由是多樣的。建議用人單位盡量采取 “協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的方式”。要根據(jù)不同情況，采用不同的方式，避免激化矛盾。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞資雙方解除勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。仍然可以依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號(hào)）和《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)［１９９５］２２３號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。【相關(guān)法律法規(guī)】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《違反"勞動(dòng)法"有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
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