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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
職工被勞動(dòng)教養(yǎng)后，單位解除勞動(dòng)合同是否合理？解除合同日期應(yīng)如何計(jì)算？
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
3．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)后，單位解除勞動(dòng)合同是否合理？解除合同日期應(yīng)如何計(jì)算？
【案例回放】某單位職工黃某因?qū)め呑淌拢?001年7月6日被某市人民政府勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)教養(yǎng)1年6個(gè)月。某單位于2001年12月10日行文作出決定：“根據(jù)勞部發(fā)（1995）309號(hào)文第三十一條之規(guī)定，企業(yè)從2001年7月6日起解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系”。2002年7月19日黃某被解除勞教回家。2002年9月黃某對(duì)企業(yè)解除其勞動(dòng)合同不服，遂提起仲裁。仲裁委員會(huì)維持了企業(yè)的決定。黃某不服，又向其工作所在地基層人民法院提起訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ号袥Q書(shū)中稱：“單位可以依據(jù)黃某被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，但解除勞動(dòng)合同，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，而不涉及已履行部分，即不應(yīng)從2001年7月6日起解除，所以，單位解除與黃某的勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)予撤銷。”并判決恢復(fù)企業(yè)與黃某的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此判決，單位不服，提起了上訴。請(qǐng)問(wèn)基層法院的判決對(duì)嗎？基層法院認(rèn)為“不應(yīng)從2001年7月6日起解除。”那么應(yīng)從何時(shí)起解除勞動(dòng)合同呢？如上訴維持了原判，單位是否可以重新行文，依據(jù)其被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)，從現(xiàn)在起解除其勞動(dòng)關(guān)系？
【律師支招】基層法院的判決應(yīng)該這樣分析。用人單位于2001年12月10日行文作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定，具備送達(dá)條件和生效條件以后才可以確定下來(lái)。確實(shí)“不應(yīng)從2001年7月6日起解除。”最起碼要從2001年12月10日以后解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵?001年12月10日之前，單位沒(méi)有作出處理的這段時(shí)間，雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是存在的，處在一種中斷狀態(tài)，但是沒(méi)有解除。2001年12月10日作出的解除決定，應(yīng)該在送達(dá)對(duì)方之日起生效，對(duì)方接到之前仍然屬于與單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，這是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體的體現(xiàn)。比如，用人單位在給職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，只能從解除決定生效以后停繳，生效之前的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)繳納。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定要有生效期。作出決定之日，不是生效之日，依法送達(dá)處理決定之日，才是處理決定生效之日。如上訴維持了原判，單位可以重新行文，依據(jù)其被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)，從現(xiàn)在起解除其勞動(dòng)關(guān)系。從總體來(lái)看，用人單位解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，是基于職工違法被勞教。用人單位完全可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，重新對(duì)該職工作出處分決定。因?yàn)槭沁`紀(jì)解除，單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其勞教期間的勞動(dòng)關(guān)系待遇因?yàn)槠浔粍诮潭兄埂诮掏瓿梢院?，是否繼續(xù)為其供提勞動(dòng)崗位，是否恢復(fù)以前的待遇，企業(yè)是有自主權(quán)的。
【律師提醒】如果還在上訴期，單位可以重新行文，依據(jù)其被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)，重新作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定。這樣在二審審理期間，法院也會(huì)考慮單位重新作出的企業(yè)行政行為而力主調(diào)解解決。否則就會(huì)出現(xiàn)二審撤銷原解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，企業(yè)重新作出新的處理決定，如果黃某仍然不服，再次提起申訴，黃某必?cái)o(wú)疑。但是如果這樣做，容易形成累訟，浪費(fèi)訴訟資源。結(jié)果不如爭(zhēng)得雙方意見(jiàn)，達(dá)成和解解決?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；
?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！秳趧?dòng)教養(yǎng)試行辦法》（１９８２年１月２１日國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)、公安部發(fā)布）第四十四條：“勞動(dòng)教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，一般應(yīng)保留公職，但不計(jì)工齡。”
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