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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？
【案例回放】吳某應(yīng)聘于一家家具公司。幾天后該公司通知他去簽訂合同，合同有七八頁之多，近百個(gè)條款。吳某準(zhǔn)備把合同拿回家仔細(xì)看后再簽，但對(duì)方不同意。吳某考慮再三，最終未在合同上簽字。吳某認(rèn)為，重新選擇工作單位，需要簽勞動(dòng)合同；繼續(xù)留在原單位工作的人也需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。各種招聘此起彼伏。招工，求職，作為用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)的明確約定，一份份勞動(dòng)合同的簽訂將為這些奔波劃上句號(hào)。本來一份合法有效的勞動(dòng)合同，應(yīng)該是勞資雙方權(quán)益的“雙贏”，但在目前就業(yè)壓力較大、勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的情形下，這種雙贏的結(jié)果卻常常難以實(shí)現(xiàn)。拿吳某的情況講，人家反復(fù)修訂了多少天的合同文本，現(xiàn)在剛剛拿到勞動(dòng)者手上連通讀以便的時(shí)間都沒有，馬上就讓簽字。面對(duì)“我說了算”這樣的霸王條款，又要使勞動(dòng)者不至于丟掉飯碗，能否用簡(jiǎn)捷一些的方式維護(hù)勞動(dòng)者利益嗎?
【律師支招】 1、面對(duì)“我說了算”這樣的霸王條款，又要使勞動(dòng)者不至于丟掉飯碗，一個(gè)最簡(jiǎn)捷的方式是要求合同一式兩份，自己得到一份，然后拿到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者是勞動(dòng)合同鑒定部門，請(qǐng)求予以檢查一下，是否有違規(guī)條款。凡是違規(guī)條款，即使簽訂了，也是無效條款?，F(xiàn)在監(jiān)察部門可以接受勞動(dòng)者的匿名舉報(bào)，這樣就不怕單位打擊報(bào)復(fù)而丟飯碗了。這樣還可以防止“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
2、現(xiàn)在求職者處于被動(dòng)從屬地位。
“押金合同”、“暗箱合同”，多見于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無效的條款。
3、用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生產(chǎn)安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等生死合同條款逃避責(zé)任。事實(shí)上即使合同中有這樣的條款，也應(yīng)該是無效條款。
借用“競(jìng)業(yè)限制”迫使職工簽訂“賣身合同”。如：３年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排。面對(duì)這樣的合同，作為勞動(dòng)者一方，要看“限制的是否有道理”。超過應(yīng)該限制的范圍，即使簽訂了，也無法履行，實(shí)際上行同虛設(shè)?！韭蓭熖嵝选繉?duì)于限制性條款、試用期條款、違約條款、工資補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款等一定要仔細(xì)推敲，勞動(dòng)合同是約束勞資雙方履行勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一，求職者應(yīng)對(duì)合同中的一些重要條款仔細(xì)推敲，不能拿來看都不看就簽字，簽完字，自己都不知道合同里有什么內(nèi)容。
尤其是文化程度低一些的勞動(dòng)者，最好讓別人幫助念念，推敲一下再簽字不遲。限制性條款直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)，也是引發(fā)糾紛的主要原因之一。用人單位在就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如片面強(qiáng)化勞動(dòng)者義務(wù)、回避用人單位的責(zé)任等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正和能否取得到其他待遇問題，包括自己解職權(quán)利行使的時(shí)間問題。法律對(duì)試用期的規(guī)定比較明確，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日。
勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，決定承擔(dān)責(zé)任的后果，求職者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承擔(dān)巨額賠償金。
工資金額不僅是加班費(fèi)用計(jì)算依據(jù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在約定時(shí)必須寫清楚，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)會(huì)處在舉證不力的不利地位。
有關(guān)工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、 休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強(qiáng)制性規(guī)定，只要合同中規(guī)定依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行就可以了。
【相關(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！ 〉谑邨l 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！ 〉谑藯l 下列勞動(dòng)合同無效： ?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！ o效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！ 〉谑艞l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬； ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律； ?。﹦趧?dòng)合同終止的條件； ?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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