無(wú)憂保資訊：連日來(lái)，勞動(dòng)者受工傷的事件頻見于媒體。然而，出現(xiàn)傷亡后責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，往往是勞動(dòng)者與雇主、單位之間產(chǎn)生糾紛的爭(zhēng)論點(diǎn)。本期說(shuō)法邀請(qǐng)專業(yè)律師就此類案件中出現(xiàn)的工傷認(rèn)定、賠償?shù)仁乱诉M(jìn)行了詳解。

　　案例一

　　廚師工作中摔傷 住院欠費(fèi)無(wú)人過問？

　　今年9月初，藺師傅被蘭州市蘭西動(dòng)車運(yùn)用所聘為廚師。9月18日10時(shí)許，藺先生抱著配完的菜剛走到庫(kù)房門口時(shí)腳下一滑，仰面朝天摔在了地上。藺先生摔倒后發(fā)現(xiàn)地上積了很多雨水，正是前晚下大雨廚房漏水所致。當(dāng)日13時(shí)許，單位找了輛車把藺先生送到了甘肅省中醫(yī)院救治。經(jīng)診斷，藺先生脊柱壓縮性骨折，醫(yī)院要求他立即住院治療?？捎捎诜N種原因，單位當(dāng)天并沒有安排藺先生住院。19日12時(shí)許，單位餐廳主管讓藺先生再去醫(yī)院檢查一下，藺先生到醫(yī)院做了彩超和腰部核磁共振。直到當(dāng)晚8時(shí)許，在藺先生家人的一再堅(jiān)持下，單位才給藺先生辦了住院手續(xù)。26日上午，由于欠費(fèi)，醫(yī)院停止了藺先生所有的治療。

　　9月26日下午，蘭西動(dòng)車運(yùn)用所一陸姓負(fù)責(zé)人稱，藺師傅摔傷后，單位立即派了4個(gè)人進(jìn)行全天候陪護(hù)，從他住院到現(xiàn)在已經(jīng)墊付了1萬(wàn)多元治療費(fèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)也看望了藺師傅。目前，藺師傅住院費(fèi)用都是由單位墊付，不存在單位無(wú)人過問的情況。而至于事故原因，將由其他部門進(jìn)行調(diào)查，厘清責(zé)任，單位將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行后續(xù)工作。

　　案例二

　　兩職工上班打架受傷 法院判決公司無(wú)責(zé)任

　　徐某與毛某均系南通市某混凝土公司員工。2014年6月10日，二人因車輛調(diào)度問題發(fā)生口角，進(jìn)而相互謾罵。爭(zhēng)吵中，毛某將手中的水杯砸向徐某，后其試圖關(guān)閉窗戶，雙方在推拉窗戶時(shí)，徐某用拳頭砸向窗戶玻璃，導(dǎo)致右前臂被割傷，血管神經(jīng)肌腱斷裂，右手功能受到永久性傷害。

　　事件發(fā)生后因多方協(xié)調(diào)未果，徐某一紙?jiān)V狀將毛某及混凝土公司一同告上了法庭，要求承擔(dān)責(zé)任。

　　2015年10月，江蘇省南通市崇川區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，徐某對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生存在重大過錯(cuò)，應(yīng)自行承擔(dān)部分責(zé)任；而公司未對(duì)徐某實(shí)施任何侵權(quán)行為，同時(shí)亦不構(gòu)成法律上規(guī)定的管理人的管理責(zé)任，遂判決，徐某需自行承擔(dān)70%責(zé)任，毛某承擔(dān)30%責(zé)任，混凝土公司無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

　　主持人： 董子彪

　　嘉賓：甘肅唯真律師事務(wù)所律師 張成閣

　　甘肅合睿律師事務(wù)所律師 阮磊

　　主持人：一般而言，什么情況下才算工傷？

　　張成閣：工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。

　　阮磊：此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明確，將“從事雇傭活動(dòng)”解釋為“從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)”，并特別指出“雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的屬于從事雇傭活動(dòng)”。

　　主持人：面對(duì)此類事件，用工單位該如何做？案例二中，單位為何無(wú)責(zé)？

　　阮磊：職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。還要重視有關(guān)證據(jù)的收集、保管工作，因事故搶救需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)采取拍照、錄像或調(diào)取相關(guān)監(jiān)控視頻等辦法留存相關(guān)證據(jù)，同時(shí)認(rèn)真做好事故調(diào)查等工作。

　　用人單位在為勞動(dòng)者投保工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，為減輕其賠償責(zé)任，還可以為其應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任投保商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)。而工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的強(qiáng)制險(xiǎn)。

　　張成閣：如同案例二中，徐某與毛某在爭(zhēng)執(zhí)推拉窗戶過程中，徐某用右手自行擊打窗戶玻璃導(dǎo)致受傷，存在重大過錯(cuò)，應(yīng)自行承擔(dān)部分責(zé)任；另外，徐某、毛某的行為不僅超出了工作職能范圍，而且嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故混凝土公司不應(yīng)對(duì)徐某的損害結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

　　特別提醒的是，法律也明確規(guī)定下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，單位不承擔(dān)責(zé)任或不被認(rèn)定為工傷，這些包括：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，出現(xiàn)如，“喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療等”也可停止對(duì)方享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　主持人：受傷后，勞動(dòng)者在索賠階段要注意哪些？

　　張成閣：《侵權(quán)責(zé)任法》明確個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

　　實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不具有個(gè)體工商戶的法律地位，所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房，取得這項(xiàng)工程的人（自然談不上什么資質(zhì)），又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。

　　阮磊：還有一種情況，雇員受害賠償糾紛適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯(cuò)。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動(dòng)者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

　　主持人：勞動(dòng)者可否在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中主張精神損害賠償？

　　張成閣：依據(jù)法律規(guī)定，職工在遭受工傷事故后，只能享受工傷保險(xiǎn)待遇，職工不能要求單位再承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確，工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目中不包含精神損害賠償金。

　　但是從受害人受償角度分析，其不得因受損而獲得超過其損失范圍的賠償金。實(shí)際上，我國(guó)在兩種法定情況下規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷后可以另行提起民事侵權(quán)之訴。一是《國(guó)家生產(chǎn)安全法》規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求；二是《職業(yè)病防治法》明確，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。故只有在上述兩種情況下另訴主張精神損害賠償損失才是于法有據(jù)的。

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