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男子入職一個(gè)月出意外 工傷賠償應(yīng)以實(shí)際工資計(jì)算
2017-01-14 08:00:02
無憂保
11月01日訊，案件簡(jiǎn)介
郭某在某公司上班，后因工傷住院治療，治療完畢后，公司為郭某代辦了工傷待遇賠償并將相應(yīng)賠償金打入公司賬戶。郭某知曉后與公司協(xié)商賠償事宜，但公司一再推諉，后協(xié)商未果，將公司訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。后郭某對(duì)裁決中關(guān)于工資的標(biāo)準(zhǔn)不服，向人民法院提起訴訟。
2015年，郭某向法院訴稱，原告雖然與被告簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為3000元。但自己和公司老板口頭約定每月工資為5000元，銀行明細(xì)是分兩次打款。故請(qǐng)求法院判令被告某公司支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金55000元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金61416元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金204720元。
被告某公司則辯稱，原告工作為1個(gè)月零4天，不可能發(fā)兩筆工資，有一筆2800多元是扣除保險(xiǎn)后的實(shí)際發(fā)放額，另外一筆2100多元實(shí)際上為報(bào)銷款。相應(yīng)賠償應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工資計(jì)算。
昆山法院責(zé)令被告3日內(nèi)提交報(bào)銷款票據(jù)，后被告未提交。昆山法院依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定作出了判決，原告的訴訟請(qǐng)求全部得到支持。
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