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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同補(bǔ)償金繳社保社保
勞動(dòng)者自愿不繳社保 解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2017-01-14 08:00:02
無憂保
10月14日訊，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。但如果勞動(dòng)者申請不參加社會保險(xiǎn)，能否以用人單位違法用工為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？日前，南通市通州區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，認(rèn)為勞動(dòng)者有違誠信原則，駁回了勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。
2014年1月1日，原告唐某至被告南通某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)用工合同，聘用期為2014年1月1日起到2014年12月31日止。原告在與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，向被告出具申請書，明確不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
2014年12月15日，原告唐某在工作時(shí)受傷，造成左拇指末節(jié)骨折。2015年1月13日，南通市人力資源和社會保障局根據(jù)公司的申請，作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定原告受到的傷害為工傷。2015年4月2日，南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定原告構(gòu)成十級傷殘。
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