0571-22931819
標(biāo)簽： 保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)者和用人單位可否協(xié)商減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
2017-01-14 08:00:02
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】 原告：馬文 被告：新疆興亞能建化實(shí)業(yè)總公司(以下簡(jiǎn)稱興亞能公司) 原告系被告單位職工。1993年7月原告因患病被被告批準(zhǔn)內(nèi)退，核定月工資為203.41元，但被告每月實(shí)際發(fā)給原告的工資與核定數(shù)額不符。1993年8月至1994年4月每月為131.65元，1994年5月至1998年
【案情簡(jiǎn)介】
原告：馬文
被告：新疆興亞能建化實(shí)業(yè)總公司(以下簡(jiǎn)稱興亞能公司)
原告系被告單位職工。1993年7月原告因患病被被告批準(zhǔn)內(nèi)退，核定月工資為203.41元，但被告每月實(shí)際發(fā)給原告的工資與核定數(shù)額不符。1993年8月至1994年4月每月為131.65元，1994年5月至1998年12月每月為139.65元，1999年1月至2000年5月每月為246.11元，2000年6月至2002年11月每月為324.14元。另外，被告1999年給原告補(bǔ)發(fā)過(guò)二次工資，一次為867.60元(共18個(gè)月每月48.2元)，另一次為298.56元(共6個(gè)月每月49.76元)。
2002年10月，原告正式退休，社保部門按照被告為原告繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)的基數(shù)核定原告每月退休工資為297元。
2002年11月12日，原告向被告提交報(bào)告一份，表示自愿放棄繳納1993年至1999年養(yǎng)老統(tǒng)籌金個(gè)人承擔(dān)部分。為此被告沒有向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告繳納1993年了月至1999年12月的養(yǎng)老統(tǒng)籌金。
2004年3月，原告因退休工資偏低問題找社保部門了解情況，得知原告退休工資偏低的原因是被告自1993年7月至1999年12月沒有為原告繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金。為此原告多次找被告要求解決問題未果。4月15日，原告向農(nóng)六師勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于同日以案件超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理。4月21日，原告向法院提起訴訟。要求被告為原告繳納自1993年起至2000年的養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)并由被告辦理相關(guān)繳費(fèi)手續(xù)。此外被告還應(yīng)支付原告1993年至1995年的工資差額1792元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金448元，賠償金6720元。
被告興亞能公司辯稱，原告1993年至2000年養(yǎng)老統(tǒng)籌金的交納是其自愿放棄的，并非我公司的過(guò)錯(cuò)。期間，我公司按照本單位內(nèi)退待遇給原告發(fā)放工資，不存在少發(fā)的情況，加之本案超過(guò)申訴時(shí)效，故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
【裁判】
法院認(rèn)為，職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金是用人單位和勞動(dòng)者必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，任何人不得協(xié)商減免。原告雖然向被告打報(bào)告表示放棄繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金個(gè)人承擔(dān)部分，但被告不能以此為由停止繳納該項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告本應(yīng)從原告的工資中代扣代繳。故原告要求被告為其補(bǔ)繳應(yīng)繳而未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金的主張，法院予以支持。原告在訴訟過(guò)程中放棄要求被告支付1993年至1995年的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的請(qǐng)求，屬其自主自愿行為，本院不持異議。被告辯稱原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已過(guò)時(shí)效。因本案原告實(shí)際知道其權(quán)利被侵害的日期至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的日期并未超過(guò)六個(gè)月，故被告這一辯解主張不能成立。依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條、第十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條，參照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第十九條之規(guī)定判決如下：
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
