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標簽： 最低工資標準
職工未休年假獲賠3倍工資 加班工資不低于最低工資標準
2017-01-15 08:00:01
無憂保
09月18日訊，中秋節(jié)期間，你是否還在崗上班？你的單位是否按要求支付了你300%的工資報酬？昨日，記者從北京市人社局獲悉，該局在今年中秋節(jié)前夕向社會公布了2015年勞動爭議十大典型案例，涉及勞動報酬、勞動合同解除和終止、休假工資、醫(yī)療期等常見的勞動爭議。其中，北京一職工未休帶薪年假，申請勞動仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補償。
據(jù)北京市人社局相關(guān)負責人介紹，截至8月底，今年全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。該負責人介紹，發(fā)布十大案例旨在進一步宣傳人力社保政策，讓勞動者和用人單位更易理解學習，提高維權(quán)意識。
帶薪年假可以跨一個年度安排
今年，是北京市第二次集中發(fā)布十大勞動爭議典型案例，其中就包括涉及勞動者休假權(quán)利的案例。
2013年8月1日關(guān)某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動合同。關(guān)某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補償。而酒店則認為，關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。
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