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未依法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系應(yīng)予賠償
2017-01-15 08:00:01
無憂保
在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系，辦理好各種工作交接手續(xù)，既是用人單位的法定義務(wù)，也是避免勞資糾紛的有效措施，但現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常有用人單位借故遷延。 某公司與姜先生解除勞動關(guān)系后，沒有按規(guī)定為姜先生轉(zhuǎn)移檔案
在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系，辦理好各種工作交接手續(xù)，既是用人單位的法定義務(wù)，也是避免勞資糾紛的有效措施，但現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常有用人單位借故遷延。 某公司與姜先生解除勞動關(guān)系后，沒有按規(guī)定為姜先生轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。姜先生申請仲裁，仲裁部門依法裁決某公司為姜先生轉(zhuǎn)移檔案及社保關(guān)系、賠償失業(yè)金6000余元。 姜先生于1996年4月到某公司工作，2007年11月，某公司與姜先生解除了勞動關(guān)系。姜先生稱某公司與其解除勞動關(guān)系之后，沒有按相關(guān)規(guī)定為其轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系，致使其社會保險(xiǎn)中斷，失業(yè)金無法領(lǐng)取。于是申訴要求某公司為其轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系、賠償2007年12月至2008年12月期間的失業(yè)金損失6000余元。某公司辯稱，曾多次通知姜先生到公司辦理檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，但姜先生未到單位辦理，致使單位無法為姜先生辦理檔案轉(zhuǎn)移及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，姜先生要求支付失業(yè)金損失沒有依據(jù)?！ 秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄 侗本┦惺I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款規(guī)定：“用人單位與職工終止、解除勞動（聘用）或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員的名單報(bào)戶口所在地區(qū)（縣）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，自終止、解除勞動（聘用）或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)（縣）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！薄 ∫簿褪钦f，用人單位有法定義務(wù)將已解除勞動關(guān)系職工的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系予以轉(zhuǎn)移。本案中，某公司雖稱曾多次通知姜先生辦理轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但未提交證據(jù)對其說法予以證明，仲裁委不予采信，某公司應(yīng)為姜先生轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系。 《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失?！薄 ∫罁?jù)《勞動合同法》第五十條、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》、《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》等規(guī)定，經(jīng)調(diào)解無效，昌平區(qū)仲裁委裁決某公司為姜先生轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系、賠償姜先生2007年12月至2008年12月期間的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6000余元。
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