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職工從事第二職業(yè)用人單位能否解除勞動合同
2017-01-15 08:00:01
無憂保
職工從事第二職業(yè) 用人單位能否解除勞動合同 [案情介紹] 劉某從1996年開始與某賓館簽訂了五年的勞動合同，自1998年被該賓館聘用從事廚師工作，業(yè)余時間劉某到單位附近的一家餐廳做兼職廚師，賓館領(lǐng)導(dǎo)知道后，多次與劉某談話，要求其不要再去該餐廳工作，劉某一直沒有同
職工從事第二職業(yè) 用人單位能否解除勞動合同[案情介紹] 劉某從1996年開始與某賓館簽訂了五年的勞動合同，自1998年被該賓館聘用從事廚師工作，業(yè)余時間劉某到單位附近的一家餐廳做兼職廚師，賓館領(lǐng)導(dǎo)知道后，多次與劉某談話，要求其不要再去該餐廳工作，劉某一直沒有同意，賓館領(lǐng)導(dǎo)認為劉某從事第二職業(yè)與單位的利益發(fā)生了最直接的沖突，于是以此為由將劉某調(diào)到客戶部工作。劉某不服單位的處理決定，連續(xù)3天不到新部門報到上班，而是找單位領(lǐng)導(dǎo)理論。賓館根據(jù)員工紀律處罰條件中的“連續(xù)兩次犯有重大過失將予以辭退”的規(guī)定，將劉某予以辭退。[案件焦點]1． 職工從事第二職業(yè)是否屬重大過失；2． 用人單位對職工的工作崗位可不可以直接變更。[爭議解析] 1．對職工從事第二職業(yè)《勞動法》沒有做禁止性規(guī)定。賓館的規(guī)章制度中對職工從事第二職業(yè)是否屬重大過失也沒有進行規(guī)定。在事情發(fā)生后，單位直接對其處理，是沒有法律依據(jù)的。劉某作為賓館的廚師在賓館附近的餐廳做兼職，客觀上可能對賓館的利益產(chǎn)生一定的影響，賓館對劉某的處理是為了維護企業(yè)自身利益，但是應(yīng)該按照法律規(guī)定來處理。目前勞動法對同業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密作了原則性規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中對類似劉某所在崗位的職工從事兼職的行為作出限制性的約定，也可以在規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序，由職代會或職工大會討論通過，方可作為用人單位的處理依據(jù)。 2．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，劉某與賓館簽有勞動合同，雙方應(yīng)嚴格履行，除勞動合同條款另有約定的外，任何一方變更、解除勞動合同都應(yīng)當依法進行。在發(fā)現(xiàn)劉某從事第二職業(yè)之后，賓館未與劉某協(xié)商就變更其崗位，劉某多次找領(lǐng)導(dǎo)反映，是與單位就崗位變更問題進行協(xié)商的行為，賓館以這種合法行為為觸犯單位的規(guī)章制度和勞動紀律理由與劉某解除勞動合同，這顯然是不符合法律規(guī)定的。[法律依據(jù)] 《中華人民共和國勞動法》第十七條：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任?！?第一百零二條：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?
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