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標(biāo)簽： 工傷保險法規(guī)工傷保險法保險工傷工傷保險
企業(yè)招工考核時發(fā)生傷亡的人員是否適用工傷保險法規(guī)處理
2017-01-15 08:00:01
無憂保
案例： 1996年10月4日，待業(yè)青年孫某應(yīng)招到南興建筑工程公司接受安裝光管操作考核，由于緊張且操作不熟練，致其從竹梯上跌落，造成右脛腓骨下段開放性長斜形骨折。事故發(fā)生后公司即送其到醫(yī)院救治，經(jīng)過3個多月的治療，已用去醫(yī)療費兩萬多元。醫(yī)院給孫某作螺絲釘內(nèi)固定
案例：
1996年10月4日，待業(yè)青年孫某應(yīng)招到南興建筑工程公司接受安裝光管操作考核，由于緊張且操作不熟練，致其從竹梯上跌落，造成右脛腓骨下段開放性長斜形骨折。事故發(fā)生后公司即送其到醫(yī)院救治，經(jīng)過3個多月的治療，已用去醫(yī)療費兩萬多元。醫(yī)院給孫某作螺絲釘內(nèi)固定術(shù)，要求其一年后回醫(yī)院復(fù)查，摘除內(nèi)固定物。孫某因支付了巨額醫(yī)療費而陷入困境，生活無著落。同時，他又認(rèn)為自己是在被考核時受傷的，屬于在工作時間、工作地點、為工作而受傷，應(yīng)列入工傷保險范圍，招考公司應(yīng)支付本次和摘除內(nèi)固定物所需的醫(yī)療費，并發(fā)給工傷津貼，以及住院伙食費補貼等。該公司則認(rèn)為孫某是待業(yè)青年而非其職工，不應(yīng)由公司支付工傷保險費用，但又不知道該怎樣處理此事才合法，只好請求勞動部門幫助解決。?
專家評析：
這類傷亡事故應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)招工考核時發(fā)生傷亡事故問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)［1995］153號）的規(guī)定處理。由于該待業(yè)青年應(yīng)招考核時，尚未簽訂勞動合同，還沒有被正式招用，未構(gòu)成勞動關(guān)系。因此，這種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險法規(guī)進(jìn)行處理，而應(yīng)當(dāng)運用民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)解決?？梢姡撉嗄晔軅荒馨垂ｋU規(guī)定享受工傷待遇，而應(yīng)按民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
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