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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
休完產(chǎn)假被炒魷魚 女子維權(quán)將公司告上法庭
2017-01-15 08:00:01
無憂保
5月20日訊：女員工懷孕期間，單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。家住高淳的徐女士（化姓），卻在孕期收到了公司的解約通知。徐女士打官司維權(quán)，近日，南京中院二審卻駁回了她的訴訟請求。原來她明明跟公司約定不能有兼職，卻違反了約定。不過如果你沒有過錯(cuò)，公司卻在你孕期或哺乳期“難為”你，那就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。本周，現(xiàn)代快報(bào)“有請律師”和你一起關(guān)注勞動(dòng)糾紛，有相關(guān)法律問題，歡迎周日來現(xiàn)場咨詢。
案例
違反合同約定，孕期被辭退
2013年6月，徐女士到一家洗化公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)她跟公司簽了3年的勞動(dòng)合同。一年過后，公司人力資源部向工會(huì)征求意見，想解除與徐女士的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)同意了。2014年7月底，公司向徐女士出具了解除勞動(dòng)合同的通知書。而此時(shí)，徐女士正懷著身孕。
隨后，徐女士向法院提起訴訟，希望恢復(fù)跟公司的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付自2014年8月到訴訟時(shí)的工資。
不過，在徐女士和公司簽的合同中，有這樣的條款：同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以解除合同，并不向她支付補(bǔ)償金。通過公司提供的證據(jù)以及法院的調(diào)查顯示，徐女士不但在這家公司做業(yè)務(wù)員，還在為其他產(chǎn)品做推銷。此外，她名下還有一家超市。
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