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標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)
法定社會(huì)保險(xiǎn)不能由用人單位與勞動(dòng)者約定不繳
2017-01-16 08:00:01
無憂保
案情簡介 王某于2003年8月2日到光明物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“公司”）工作，崗位為水電維修。2003年10月10日王某書面向公司提出因其個(gè)人原因暫時(shí)不要公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，要求公司將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司補(bǔ)貼的部分以現(xiàn)金形式發(fā)到自己工資里，公司同意了王某的要求
案情簡介王某于2003年8月2日到光明物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“公司”）工作，崗位為水電維修。2003年10月10日王某書面向公司提出因其個(gè)人原因暫時(shí)不要公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，要求公司將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司補(bǔ)貼的部分以現(xiàn)金形式發(fā)到自己工資里，公司同意了王某的要求，遂按照其要求的進(jìn)行操作。雙方在2004年2月4日簽訂了勞動(dòng)合同，期限從該日起至2004年12月30日止。2004年7月1日，王某要求公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是當(dāng)月，公司從王某工資中扣除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，并停發(fā)了公司補(bǔ)貼部分，但是公司并沒有為王某辦理該月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。王某遂于2004年8月5日以公司未為其繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司提出解除勞動(dòng)合同。2004年8月15日，王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳自2003年8月至2004年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并要求公司支付2個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某是自己提出離開公司的，所以不需支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且之前不需要公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是王某自己要求的，公司已經(jīng)按王某要求，將單位補(bǔ)貼部分計(jì)發(fā)入王某的工資中，公司不會(huì)為王某補(bǔ)繳2004年7月之前的社會(huì)保險(xiǎn)，但是同意為王某補(bǔ)繳2004年7月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案件評(píng)析《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，公司應(yīng)當(dāng)自與王某建立勞動(dòng)關(guān)系，即2003年8月起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論王某是否愿意，公司都應(yīng)為其繳納。王某與公司在2003年10月份的約定因?yàn)檫`反了勞動(dòng)法的規(guī)定，所以該約定無法律效力，即使是勞動(dòng)者提出不需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還是應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納；即使公司以現(xiàn)金形式支付了王某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也不能免除公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。由于從王某進(jìn)入公司起，公司一直未為其參加法定社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此屬連續(xù)侵權(quán)，王某有權(quán)要求公司為其補(bǔ)繳自進(jìn)入公司起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是王某應(yīng)該返還公司之前發(fā)入工資中的社會(huì)保險(xiǎn)公司補(bǔ)貼部分。由于公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《寧波市勞動(dòng)合同條例》第二十四條、第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。本案中王某在公司工作一年余三天，公司應(yīng)支付王某二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中月工資應(yīng)按照王某在解除勞動(dòng)合同前履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月實(shí)得月平均工資計(jì)算。仲裁結(jié)果公司應(yīng)支付王某兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司應(yīng)該為王某補(bǔ)繳自2003年8月起至2003年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是王某應(yīng)該返還公司自2003年10月至2004年6月發(fā)至其工資中的社會(huì)保險(xiǎn)公司補(bǔ)貼部分。
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