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標簽： 補償金
失業(yè)金、經(jīng)濟補償金，兩者都不可少
2017-01-16 08:00:01
無憂保
【案例描述】 小段1999年從學校畢業(yè)，應聘到一家汽車零部件制造廠從事車間管理工作。2002年3月，工廠召開職工代表大會表示:廠里效益開始滑坡，需要裁減一部分人員。廠里將負責為這批被裁減的人員辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。裁減人員名單下發(fā)時，小段發(fā)現(xiàn)自己也成
【案例描述】
小段1999年從學校畢業(yè)，應聘到一家汽車零部件制造廠從事車間管理工作。2002年3月，工廠召開職工代表大會表示:廠里效益開始滑坡，需要裁減一部分人員。廠里將負責為這批被裁減的人員辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。裁減人員名單下發(fā)時，小段發(fā)現(xiàn)自己也成了其中一名。在職代會上，廠方只表示將辦理失業(yè)登記，并沒有提到其他的補償。據(jù)他了解，用人單位解除勞動關(guān)系是有經(jīng)濟補償?shù)?。于是，小段來到工廠勞資部門詢問，勞資部門工作人員的答復是:"工廠已經(jīng)為你繳納了失業(yè)保險費，既然以后可以領(lǐng)取了失業(yè)金，就相當于已經(jīng)給你補償了，沒有其他的經(jīng)濟補償金。"可是，我繳納了失業(yè)保險費，現(xiàn)在符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，領(lǐng)取失業(yè)保險金是沒有錯誤的，但單位的經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金是完全不同的兩回事，怎么能兩者相抵銷呢?"小段辯解道。但是單位最終還是拒絕支付經(jīng)濟補償金，于是，小段申請了勞動爭議仲裁。
【案例評析】
(1)本案涉及的問題是勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金后能否獲得經(jīng)濟補償金的問題。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第9條的規(guī)定:"用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。"這里的經(jīng)濟補償金和勞動者所享受的失業(yè)保險待遇是完全不同的，兩者不能等同，也不能互相代替。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第43條明確規(guī)定:"勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)保險金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。"所以，本案中小段的觀點是正確的，該汽車零部件制造廠應該支付小段的經(jīng)濟補償金。 (2)對類似問題的處理意見。勞動者在工作過程中遇到類似問題時，應該像小段一樣拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益。當然，勞動者除了選擇勞動仲裁外，"還可以到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報投訴。
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