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職工對勞動能力鑒定結(jié)論有異議應(yīng)怎么辦？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
職工對勞動能力鑒定結(jié)論有異議應(yīng)怎么辦？ 案例描述 ２００２年１２月５日，某市勞動能力鑒定委員會何主任收到法院傳票，案由為本市某企業(yè)職工袁某對自己被鑒定為工傷７級的工商鑒定結(jié)論有異議，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，人民法院在收到訴訟狀后，要求被訴人市勞動
職工對勞動能力鑒定結(jié)論有異議應(yīng)怎么辦？
案例描述
?。玻埃埃材辏保苍拢等?，某市勞動能力鑒定委員會何主任收到法院傳票，案由為本市某企業(yè)職工袁某對自己被鑒定為工傷７級的工商鑒定結(jié)論有異議，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，人民法院在收到訴訟狀后，要求被訴人市勞動能力鑒定委員會３天內(nèi)寫出答辯書。次日，何主任巴答辯書送達(dá)法院。法院于第五天作出行政裁定書：對于袁某的起訴不予受理。
案例分析
人民法院為什么不予受理，主要有三方面的原因：一行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議的范圍，因此進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》頒發(fā)后，勞動和社會保障部于１９９９年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民，法人提出法律訴訟或者法院受案處理郡沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動，衛(wèi)生和工會等部門互相配合，支持這項事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動鑒定辦公室具體組織落實。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。三是現(xiàn)行辦法已明確規(guī)定由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以向上一組勞動鑒定委員會申請再次鑒定。再次鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。鑒于以上原因，袁某對勞動鑒定結(jié)論不服，應(yīng)按上述程序申請再次鑒定，不應(yīng)去法院提起訴訟。
法律法規(guī)
《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第五十七條
《工傷保險條例》第二十五、第二十六條。
《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》(勞動和社會保障部令第5號第五條)
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