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投保了雇主責(zé)任險還用參加工傷保險嗎？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
[案例描述] 菁菁是一外企管理人員，該公司的員工每年都在商業(yè)保險公司投保雇主責(zé)任險(其保險范圍和工傷保險的范圍非常相像)。 投保了雇主責(zé)任險，還需不需要參加工傷保險?這兩種保險有什么區(qū)別，哪一種對企業(yè)更有利? [案例分析] 工傷保險作為一種社會保險是國家強制實
[案例描述]
菁菁是一外企管理人員，該公司的員工每年都在商業(yè)保險公司投保雇主責(zé)任險(其保險范圍和工傷保險的范圍非常相像)。
投保了雇主責(zé)任險，還需不需要參加工傷保險?這兩種保險有什么區(qū)別，哪一種對企業(yè)更有利?
[案例分析]
工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。雇主責(zé)任險作為一種商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加與否。
雇主責(zé)任保險一般承保的是被保險人(雇主)的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有義務(wù)聽從雇主管理從事業(yè)務(wù)工作。這種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭(勞動)合同體現(xiàn)。下列情況被視為雇主的過失或疏忽責(zé)任：(1)雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序；(2)雇主提供的是不稱職的管理人員；(3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種沒有提供相應(yīng)的合格的勞保用品等即為過失。凡屬上述情形且不存在故意意圖的均屬雇主的過失責(zé)任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
相對于工傷保險，雇主責(zé)任險對于承擔(dān)員工的有關(guān)工傷賠償事宜要求更高，而且保險的內(nèi)容與工傷保險有諸多相同之處。由于用人單位參加工傷保險是法定的義務(wù)，因此是否參加雇主責(zé)任險這類的商業(yè)保險，要根據(jù)自身的情況有選擇地參加，以求得企業(yè)與員工的利益最大化。
責(zé)任編輯：席艷
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