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勞動(dòng)者個(gè)人自行繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)能否在用人單位報(bào)銷？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
[案例描述] 張小姐從2000年起一直在北京的一家大型百貨公司工作。2004年10月，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)使張小姐離開了百貨公司來到了一家外資服裝公司工作。張小姐到該公司工作時(shí)，該公司強(qiáng)調(diào)因?yàn)楣緞倓偨M建，還沒有建立嚴(yán)格的人事管理機(jī)構(gòu)，所以，新聘用的員工的檔案關(guān)系和社
[案例描述]
張小姐從2000年起一直在北京的一家大型百貨公司工作。2004年10月，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)使張小姐離開了百貨公司來到了一家外資服裝公司工作。張小姐到該公司工作時(shí)，該公司強(qiáng)調(diào)因?yàn)楣緞倓偨M建，還沒有建立嚴(yán)格的人事管理機(jī)構(gòu)，所以，新聘用的員工的檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系還希望員工能夠保留在原來的單位或是原來的人才交流中心。張小姐有比較強(qiáng)烈的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，于是就與原單位商量，要求原單位為自己保留半年的檔案，自己每月向原單位交錢，由原單位幫助自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2005年4月，張小姐工作的外資公司通知張小姐辦理工作的交接手續(xù)，告知張小姐因?yàn)殇N售工作完成得不夠理想而不能繼續(xù)在公司工作了。在這種情況下，張小姐只好按照公司的要求，將自己的工作和產(chǎn)品移交給了公司指定的人員。在離開外資公司之前，張小姐提出的唯一要求就是請公司將自己繳納的6個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的部分由公司向自己支付，但該要求遭到了公司的拒絕。公司的理由是，既然張小姐已經(jīng)自行承擔(dān)了繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，公司就不必承擔(dān)了，因?yàn)楣緹o法在財(cái)務(wù)上處理這筆費(fèi)用。老實(shí)的張小姐無奈之下，向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴，認(rèn)為外資公司在聘用自己工作以后應(yīng)當(dāng)為自己辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分?？紤]到公司管理體制的問題，自己體諒公司自行繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使自己的社會(huì)保險(xiǎn)不致中斷，而公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其中應(yīng)承擔(dān)的部分。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為張小姐的要求合理合法，遂要求外資公司承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用，從而解決了這起糾紛。
[案例分析]
社會(huì)保險(xiǎn)的辦理在大多數(shù)情況下是用人單位的責(zé)任，但是勞動(dòng)者本人也要上心，要對(duì)單位經(jīng)常督促。同時(shí)，為了不使自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷，在有條件時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持持續(xù)繳納，所產(chǎn)生的費(fèi)用可以按照法律的規(guī)定決定其承擔(dān)。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，在正常的情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)為員工建立，并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，被聘用的員工個(gè)人也應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定繳納其中的一部分?？梢?，參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和職工的責(zé)任和義務(wù)，是一種具有強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，不管用人單位或員工個(gè)人是否愿意，都必須參加這樣的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。
但在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位因?yàn)橐?guī)模、性質(zhì)以及工作任務(wù)的原因不便或者不愿意為員工建立醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，而員工因?yàn)橄氲玫缴鐣?huì)保障便持續(xù)以自由職業(yè)者的身份繳納相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者讓自己的原單位為自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。這些費(fèi)用是否可以由實(shí)際的用人單位承擔(dān)呢?回答是肯定的。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)企業(yè)在醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)繳納的比例，如果因?yàn)橐恍┰蚱髽I(yè)不便為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工已經(jīng)繳納的費(fèi)用中應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分。所以，即使由員工自行繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，其中應(yīng)當(dāng)由單位繳納的部分是可以到單位報(bào)銷的，即由用人單位來承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。
責(zé)任編輯：席艷
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