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剛參加工作的職工應(yīng)如何確定養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)？
2017-01-17 08:00:01
無憂保
[案例描述] 黃小姐2004年8月大學(xué)畢業(yè)后，在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的一家外資企業(yè)找到了合適的工作。在與單位簽訂的勞動合同中，對黃小姐的工資作了如下約定：工作后前3個月的每月工資為2000元人民幣，從第4個月起，調(diào)整到每月3000元。2004年8月黃小姐開始正式工作后，該外
[案例描述]
黃小姐2004年8月大學(xué)畢業(yè)后，在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的一家外資企業(yè)找到了合適的工作。在與單位簽訂的勞動合同中，對黃小姐的工資作了如下約定：工作后前3個月的每月工資為2000元人民幣，從第4個月起，調(diào)整到每月3000元。2004年8月黃小姐開始正式工作后，該外資企業(yè)通過相關(guān)的機構(gòu)，為她建立了養(yǎng)老保險的檔案和賬戶，并且從2004年8月起，單位就按照勞動合同的約定，以2000元工資數(shù)額作為基數(shù)繳納為其的養(yǎng)老保險費用。盡管黃小姐在3個月后工資增加了，但其繳納養(yǎng)老保險的費用數(shù)額沒有變，用人單位的做法并沒有違反法律的規(guī)定。當(dāng)然，黃小姐在一年后如果繼續(xù)留在該單位工作，養(yǎng)老保險費用就會得到調(diào)整。
[案例分析]
我國《勞動法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，剛參加工作的新職工也必須依法參加社會保險，單位應(yīng)該及時為其辦理養(yǎng)老保險等社會保險，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。但是那些剛參加工作的新員工顯然沒有上一年度的月平均工資數(shù)，那么應(yīng)當(dāng)如何計算繳納養(yǎng)老保險費用的個人工資基數(shù)呢?
根據(jù)我國的現(xiàn)行規(guī)定，在確定剛參加工作的新員工的繳費基數(shù)上，與老職工繳費工資基數(shù)的計算是有一些差異的。老職工的養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)，是依據(jù)職工上一年度的月平均收入確定的。而剛參加工作的職工為沒有上一年度的工資收入，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動部《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》第8條的規(guī)定確定繳費的工資基數(shù)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
也就是說，新招聘來的職工，其養(yǎng)老保險的基數(shù)依照其工作第一個月的工資收入的數(shù)額確定，不管在這一年中新員工的工資會發(fā)生怎樣的變化，都先按照第一個月的工資收入數(shù)額作為繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，連續(xù)繳納一年之后，新員工也就和其他職工一樣，可以按照上一年度的月平均工資來確定養(yǎng)老保險的個人工資繳費基數(shù)了。
[法律法規(guī)]
《勞動法》第72條
《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》第8條
責(zé)任編輯：席艷
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