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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)繳納？
2017-01-17 08:00:01
無憂保
[案例描述] 興達(dá)電子配件加工廠與全盛電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由興達(dá)電子配件加工廠為全盛公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，興達(dá)加工廠提出如果可以借調(diào)全盛公司的一個(gè)技術(shù)骨干做指導(dǎo)，效果會(huì)更好?？紤]到電子元器件的質(zhì)量
[案例描述]
興達(dá)電子配件加工廠與全盛電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由興達(dá)電子配件加工廠為全盛公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，興達(dá)加工廠提出如果可以借調(diào)全盛公司的一個(gè)技術(shù)骨干做指導(dǎo)，效果會(huì)更好?？紤]到電子元器件的質(zhì)量保證問題，全盛公司同意了興達(dá)廠的要求，將本公司的技術(shù)人員小王借調(diào)到興達(dá)加工廠，并且還簽訂了員工借調(diào)合同。合同約定：“全盛公司同意本公司職員小王借調(diào)到興達(dá)廠工作，借調(diào)期為6個(gè)月，小王在借調(diào)期間的工資由興達(dá)廠負(fù)責(zé)。”
小王在興達(dá)廠借調(diào)工作期間，認(rèn)真完成工作任務(wù)，興達(dá)廠也按照合同約定支付了工資。但是后來小王發(fā)現(xiàn)，自己借調(diào)出去的6個(gè)月里，全盛公司并沒有為自己支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任說：“你借調(diào)出去的6個(gè)月里，是興達(dá)廠在為你支付工資，當(dāng)然應(yīng)該由他們來為你支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了?！毙⊥跤终业脚d達(dá)廠，興達(dá)廠的人事負(fù)責(zé)人說：“我們只是按照借調(diào)合同支付給你工資，你的勞動(dòng)檔案關(guān)系在全盛公司，當(dāng)然應(yīng)該由他們?yōu)槟阒Ц?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/">養(yǎng)老保險(xiǎn)?！毙⊥蹙瓦@樣像個(gè)皮球一樣被雙方企業(yè)踢來踢去，萬般無奈之下，只好找到了全盛公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢和投訴。
[案例分析]
當(dāng)兩個(gè)企業(yè)之間發(fā)生員工借調(diào)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)該在借調(diào)合同中寫明職工在借調(diào)期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的支付問題，這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關(guān)系，又能保障職工的正常利益。雙方只要按照合同的約定各自行使權(quán)利、履行義務(wù)，基本上不會(huì)發(fā)生糾紛。但在本案中，興達(dá)廠與全盛公司只就小王的工資進(jìn)行了約定，而對于養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇問題并沒有進(jìn)行明確的約定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第74條的規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限?！备鶕?jù)該規(guī)定，在勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)下，最終由全盛公司為小王補(bǔ)交了應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
[法律法規(guī)]
《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第74條
責(zé)任編輯：席艷
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