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標(biāo)簽： 案例保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
社保案例——內(nèi)退，不能對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)不
2017-01-17 08:00:01
無(wú)憂保
【案例描述】王某是長(zhǎng)沙市某機(jī)械廠職工，1997年；王某年滿55周歲。他聽(tīng)人說(shuō)，像他這種情況，可以辦理內(nèi)退。王某和妻子一商量，覺(jué)得兒子大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)，家里也沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)，本人年紀(jì)也大了，正好可以早點(diǎn)休息幾年。便向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理了內(nèi)退。2002年，王某達(dá)到退休年
【案例描述】王某是長(zhǎng)沙市某機(jī)械廠職工，1997年；王某年滿55周歲。他聽(tīng)人說(shuō)，像他這種情況，可以辦理內(nèi)退。王某和妻子一商量，覺(jué)得兒子大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)，家里也沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)，本人年紀(jì)也大了，正好可以早點(diǎn)休息幾年。便向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理了內(nèi)退。2002年，王某達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)保障行政部門卻無(wú)法給王某辦理退休手續(xù)。原來(lái)這幾年，單位一直沒(méi)有為王某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。王某找到單位領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，他是內(nèi)退人員，早就已經(jīng)退休了，還辦什么養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)王某的要求不予理睬。王某無(wú)奈，找到市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，要求監(jiān)察處理。 【案例評(píng)析】 (1)職工在企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，從實(shí)質(zhì)上講，還是企業(yè)職工，企業(yè)不僅要為其發(fā)工資，還要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這些年來(lái)，有一部分企業(yè)為了減員增效，對(duì)企業(yè)一些不符合退休條件的職工實(shí)行內(nèi)退，內(nèi)退待遇當(dāng)然由企業(yè)支付。"內(nèi)退"從一開(kāi)始就是一種企業(yè)行為，而不是一種政府的行為，從實(shí)質(zhì)上講，內(nèi)退職工還是企業(yè)的職工，只是沒(méi)有工作崗位。與在崗職工沒(méi)有什么本質(zhì)的區(qū)別?！ ?guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定，職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的地方。企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！ 〈税钢?，王某在單位內(nèi)退后，仍然是企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)該依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條明確規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)該為王某補(bǔ)繳他內(nèi)退幾年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！ ?2)對(duì)類似情況的處理意見(jiàn)。內(nèi)退在這幾年很普遍，很多用人單位都實(shí)行了內(nèi)部退養(yǎng)。但是內(nèi)退不能以犧牲職工利益來(lái)?yè)Q取企業(yè)利益。對(duì)于內(nèi)退職工「用人單位不僅要為其發(fā)放工資，還要為其繼續(xù)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者內(nèi)退后，用人單位不再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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