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工傷事故與第三人侵權(quán)競合的法律適用問題
2017-01-17 08:00:01
無憂保
在現(xiàn)實(shí)中,因第三人侵權(quán)引起的工傷事故時(shí)有發(fā)生。那么工傷職工在獲得侵害人的賠償后,還能否再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇呢?對(duì)于這個(gè)問題,在司法實(shí)踐中引起了非常大的爭議,筆者認(rèn)為,根據(jù)我國目前有效的法律法規(guī)來看,工傷與第三人侵權(quán)競合的情況下,工傷
在現(xiàn)實(shí)中,因第三人侵權(quán)引起的工傷事故時(shí)有發(fā)生。那么工傷職工在獲得侵害人的賠償后,還能否再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇呢?對(duì)于這個(gè)問題,在司法實(shí)踐中引起了非常大的爭議,筆者認(rèn)為,根據(jù)我國目前有效的法律法規(guī)來看,工傷與第三人侵權(quán)競合的情況下,工傷職工可以分別依照《工傷保險(xiǎn)條例》和《民法通則》等相關(guān)法律的規(guī)定,獲得工傷保險(xiǎn)待遇和侵害人的民事賠償,即可以得到雙重賠償。主要有以下理由: 第一,我國法律承認(rèn)第三人侵權(quán)與工傷事故能夠競合,但法律并沒有規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,或者因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,或者在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在這幾種情形下發(fā)生的工傷,大多數(shù)是由第三人侵權(quán)引起的。因此,即使工傷是由第三人侵權(quán)引起的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他法律法規(guī)并沒有規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式。所以,工傷職工當(dāng)然有權(quán)同時(shí)選擇兩種救濟(jì)方式,維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第二,第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,這是侵害人的民事責(zé)任,同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利,侵害人與被害人之間形成的是一種民事法律關(guān)系。 第三,職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利,也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù),我國《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中均專門對(duì)此作了明確的規(guī)定, 扣減工傷保險(xiǎn)待遇的做法是沒有法律依據(jù)的。工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間就工傷保險(xiǎn)待遇問題形成的是一種行政法律關(guān)系。這與工傷職工與侵害人之間形成的民事法律關(guān)系是完全不同的。作為給付工傷保險(xiǎn)待遇的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇,沒有法律規(guī)定的情況下,是不能減少法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的,否則就是不合法的。用人單位也不得以侵權(quán)第三人賠償了相關(guān)費(fèi)用而拒絕支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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