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民營(yíng)企業(yè)員工的社保福利
2017-01-17 08:00:01
無憂保
申訴人：劉某某等10名女工 被訴人：某工藝品有限公司 上述雙方因履行勞動(dòng)合同，公司拒不繳納職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金；停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補(bǔ)助費(fèi)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。劉某某等10名女工聯(lián)名向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室提出集體申訴。訴稱：要求被訴人繳納
申訴人：劉某某等10名女工 被訴人：某工藝品有限公司 上述雙方因履行勞動(dòng)合同，公司拒不繳納職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金；停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補(bǔ)助費(fèi)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。劉某某等10名女工聯(lián)名向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室提出集體申訴。訴稱：要求被訴人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金，補(bǔ)發(fā)申訴人停工放假期間生活費(fèi)和各項(xiàng)福利待遇，補(bǔ)償申訴人的經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)查：1993年6月，劉某某等10名女工被某工藝品有限公司招為合同制工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證生效后，工藝品有限公司未能遵守和履行勞動(dòng)合同。一是企業(yè)不按合同規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納職工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金；二是企業(yè)在 1993年11月至1994年2月停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補(bǔ)助費(fèi)；三是招工時(shí)，企業(yè)讓工人每人交納1500元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并擅自規(guī)定工人解除合同，企業(yè)有權(quán)作為培訓(xùn)費(fèi)扣留。企業(yè)嚴(yán)重地侵害了職工的合法權(quán)益。 [處理結(jié)果] 市勞動(dòng)仲裁辦公室接到申訴后，依法組成了仲裁庭，進(jìn)行了調(diào)查取證。在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，依照先行調(diào)解的原則，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了調(diào)解。在調(diào)解無效的情況下，仲裁庭對(duì)此案進(jìn)行了開庭審理。 開庭后，雙方當(dāng)事人激烈陳辭，各抒己見，仲裁員把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)，及時(shí)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事實(shí)展開辯論，使?fàn)幾h事實(shí)越辯越明，責(zé)任越辯越清。在庭上調(diào)解無效的情況下，仲裁庭依法做出裁決：1、依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，劉某某等10人可以與公司解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第二條之規(guī)定，劉某某等10人凡自愿與公司解除勞動(dòng)合同的，公司退還每人1500元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金；凡愿與公司繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，從1994年6月1日起，按銀行同期存款利率計(jì)息，待勞動(dòng)合同期滿后，向職工一次還本付息。2、依據(jù)省《貫徹執(zhí)行國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》第十五條之規(guī)定和國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第五條之規(guī)定，被訴人向市社會(huì)保險(xiǎn)處和就業(yè)服務(wù)處分補(bǔ)繳劉某某等10人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金2406.5元和待業(yè)保險(xiǎn)金138.1元。3、依據(jù)省政府《關(guān)于解決部分企業(yè)停工、待工有關(guān)問題的通知》第六條之規(guī)定及其他規(guī)定，公司補(bǔ)發(fā)劉某某等10人在停工放假期間生活費(fèi)共計(jì)1400元。4、依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，公司賠償劉某某等10人經(jīng)濟(jì)損失610元。5、仲裁受理費(fèi)50元，申訴人承擔(dān)。處理費(fèi)550元，申訴人承擔(dān)150元，被訴人承擔(dān) 400元。 [案例評(píng)析] 此案裁決后，企業(yè)在法定期限內(nèi)既未向法院起訴，也未執(zhí)行裁決書，10名女工已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 依據(jù)國(guó)家法律、企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和待業(yè)保險(xiǎn)金，而被訴人無視國(guó)家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和待業(yè)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。該公司違反勞動(dòng)合同，擅自向職工收取風(fēng)險(xiǎn)押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)扣留風(fēng)險(xiǎn)低金，違反了勞動(dòng)法規(guī)，該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，經(jīng)常停工放假，但在此期間不發(fā)或少發(fā)生活費(fèi)，致使職工生活沒有保障是違反規(guī)定的。
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