無(wú)憂保資訊：2008年3月25日，山東省某公司徐州分公司和吳某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為2008年3月25日至2012年11月28日。2010年7月9日，該公司任命吳某為其綜合部經(jīng)理。2012年12月28日，徐州分公司下發(fā)《關(guān)于吳某退休的通知》，該通知載明：吳某已年滿50周歲，按國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件規(guī)定，自2012年11月起退休，次月起按月享受退休養(yǎng)老金，同時(shí)停止其養(yǎng)老保險(xiǎn)、年金、公積金繳費(fèi)。吳某自2012年12月起每月領(lǐng)取退休養(yǎng)老金1500元。

　　2013年2月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳作出《對(duì)吳某等六十二名職工退休審批前的公示公告》，其中擬審批退休人員名單中不包括吳某。吳某認(rèn)為徐州分公司作出的退休決定違法，雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，遂提起勞動(dòng)仲裁，2013年5月9日，仲裁委裁決該公司繼續(xù)與吳某履行勞動(dòng)合同、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并賠償吳某工資損失。該公司不服，向法院提起訴訟。云龍區(qū)法院審理后認(rèn)為：對(duì)勞動(dòng)者是否審批退休，是勞動(dòng)行政部門的職權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)者是否具備退休條件，并據(jù)此免除其應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。遂判決：該公司與吳某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，賠償吳某工資損失8283元

　　【法官點(diǎn)評(píng)】

　　退休手續(xù)應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門辦理審批。本案中，徐州某公司為吳某申報(bào)退休，并不必然使吳某獲得退休待遇，且山東省人力資源和社會(huì)保障廳一直未有關(guān)于吳某的退休審批結(jié)果，因此徐州某公司為吳某申報(bào)退休手續(xù)不能作為吳某已經(jīng)退休的依據(jù)，對(duì)于吳某未退休之前的工資損失應(yīng)予賠償。

　　還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？?！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂?，F(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂保”，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。