無憂保資訊：2009年6月，王女到某徐州運輸公司工作，該公司為其繳納各項社會保險至2013年2月18日。2012年12月底，王女因身體不適請假。2013年2月，某運輸公司以王女未請假為由解除了雙方勞動合同且未支付該期間的工資。后經(jīng)云龍區(qū)法院審理，撤銷了對王女解除勞動合同的決定。

　　2013年11月9日，某運輸公司以郵寄的方式通知王女回單位報到上班。王女收到了該通知后口頭委托律師代為請產(chǎn)假。2013年11月12日，某運輸公司再次向王女寄發(fā)通知，要求王女按照單位的規(guī)章制度履行請假手續(xù)。2013年11月13日，王女以郵寄的方式向運輸公司請產(chǎn)假，同時郵寄了相關(guān)病歷資料復(fù)印件。公司11月17日收到了王女請產(chǎn)假的郵件后，認(rèn)為其未按規(guī)定的程序請假，再次向王女郵寄履行請假手續(xù)通知。12月10日，該公司向王女郵寄解除勞動合同通知，以王女連續(xù)曠工15天為由解除勞動關(guān)系。王女經(jīng)勞動仲裁后以某運輸公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除賠償金為由訴至法院，請求判令該公司承擔(dān)違法解除勞動合同工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保損失等。案件審理過程中，該公司為王女補繳了2013年2月19日至12月10日的包括生育保險在內(nèi)的各項社會保險。

　　云龍區(qū)法院審理認(rèn)為，王女未按規(guī)章請假的行為，未構(gòu)成解除勞動合同情形中的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。故某運輸公司以王女曠工為由，解除其與王女之間的勞動合同，于情于理于法均不具備充分依據(jù)，屬違法解除。遂判決被告徐州某運輸公司賠償王女工資、經(jīng)濟(jì)賠償金合計39955元。

　　【法官點評】

　　勞動者因生育子女正處于休產(chǎn)假期間，委托他人請假，本人未親自向用人單位請假，雖未能完全按照單位的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，但也未達(dá)到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反被告單位規(guī)章制度的程度，用人單位以此為由解除與原告的勞動合同于法無據(jù)。本案中，王女提供的請假材料尚不完備，也未能讓親屬前往代為請假確實存在程序瑕疵，但某運輸公司也應(yīng)基于企業(yè)人性化管理，考慮到女性員工產(chǎn)后的特殊情況給予適當(dāng)?shù)睦斫夂完P(guān)懷，而不應(yīng)對請假流程作硬性要求。該公司在對王女解除勞動合同的決定被法院撤銷僅一個月之后，又倉促作出解除女工勞動合同的決定，過于嚴(yán)苛強勢，容易導(dǎo)致勞動管理負(fù)效應(yīng)，顯屬不當(dāng)。

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