0571-22931819
代駕出事故，責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)？
2017-01-26 08:00:01
無(wú)憂保
時(shí)下，機(jī)動(dòng)車(chē)有償代駕已經(jīng)成為一種新型商業(yè)模式。它的興起既有國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的影響，也有國(guó)家法律變化的影響。尤其是酒駕入刑這一法律舉措的出臺(tái)，直接促生了中國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)有償代駕市場(chǎng)。那么，找代駕司機(jī)開(kāi)車(chē)回家途中發(fā)生事故，造成車(chē)輛、財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任該如何劃分？造成的損失又該誰(shuí)來(lái)賠付？下面跟洛陽(yáng)律師來(lái)看一個(gè)案例： 2013年3月9日晚，在北京市房山區(qū)某飯店聚餐的趙某通過(guò)某代駕公司的官網(wǎng)電話聯(lián)系代駕服務(wù)，該公司在受理后將代駕服務(wù)信息發(fā)送給代駕司機(jī)陳某。陳某在收到信息后隨即趕至該飯店，在與趙某簽署代駕服務(wù)確認(rèn)單后駕駛趙某名下的小型客車(chē)離開(kāi)飯店。當(dāng)晚，陳某駕駛該車(chē)行駛至政通路十字路口處，因未讓右側(cè)車(chē)輛先行，不慎將駕駛電瓶車(chē)行駛至此的潘某撞傷。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，陳某負(fù)事故全部責(zé)任，潘某無(wú)責(zé)任?！ 《?，潘某將趙某、陳某及代駕公司、保險(xiǎn)公司訴至法院。 房山區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，在明確侵權(quán)責(zé)任的成立以及范圍的基礎(chǔ)上，由承保商業(yè)三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償?！ 「鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故對(duì)原告損失超出保險(xiǎn)理賠范圍的部分，應(yīng)有代駕公司基于職務(wù)關(guān)系承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律： 1、有償代駕中被代駕人的責(zé)任免除 關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)一方作為責(zé)任主體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，我國(guó)司法實(shí)務(wù)上通常采用運(yùn)行支配和運(yùn)行利益的二元標(biāo)準(zhǔn)。所謂運(yùn)行支配，是指可以在事實(shí)上支配管理機(jī)動(dòng)車(chē)的運(yùn)營(yíng)地位。因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車(chē)所有人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動(dòng)車(chē)使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車(chē)所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！ ?、代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系與雇主責(zé)任 實(shí)踐中代駕司機(jī)多為兼職，并不與代駕公司簽署正式的勞動(dòng)協(xié)議，也不向代駕公司領(lǐng)取固定工資，而通常約定以代駕次數(shù)換取報(bào)酬，如何界定兩者的法律關(guān)系存在一定難度，尤其是在軟件開(kāi)發(fā)公司提供的代駕中尤為突出?！ ∠啾戎拢蛡蜿P(guān)系中雇員對(duì)雇主的人身依附性不強(qiáng)，管理也不如勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格，也無(wú)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。故上述案例中，從代駕公司對(duì)代駕司機(jī)進(jìn)行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行考量，代駕公司與代駕司機(jī)之間應(yīng)成立雇傭關(guān)系?！ 「鶕?jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
