貴州省高級(jí)人民法院、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》的通知

　　黔高法[2012]136號(hào)各市（自治州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）人民法院，人力資源和社會(huì)保障局：現(xiàn)將《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題請(qǐng)及時(shí)報(bào)告高級(jí)人民法院、省人力資源和社會(huì)保障廳。                                        貴州省高級(jí)人民法院 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳                                                   二〇一二年七月二十七日主題詞：勞動(dòng)爭議 會(huì)議紀(jì)要 通知抄送：最高人民法院辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳、省委辦公廳、省人大辦公廳、省政府辦公廳、省政協(xié)辦公廳、省委政法委、省人大內(nèi)司委、省政協(xié)社會(huì)與法制委、省政府法制辦（共印300份）                                                   貴州省高級(jí)人民法院

　　2012年8月6日印發(fā)   貴州省高級(jí)人民法院、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要

　?。ǘ栆欢昶咴戮湃眨榱苏_審理勞動(dòng)爭議案件，2012年7月9日省高級(jí)人民法院與省人力資源和社會(huì)保障廳在貴陽聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件若干問題研討會(huì)議。會(huì)議著重圍繞我省當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行分析研究，并對(duì)如何理解和適用法律若干問題達(dá)成了共識(shí)。現(xiàn)紀(jì)要如下：一、建立勞動(dòng)爭議糾紛多元解決機(jī)制1、建議由黨委領(lǐng)導(dǎo)，司法、行政機(jī)關(guān)多方參與，協(xié)同配合，信息資源共享，分流渠道暢通，人民群眾受益的糾紛多元解決機(jī)制。2、堅(jiān)持訴外化解的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“一調(diào)、一裁、兩審制”的勞動(dòng)爭議糾紛處理制度。除法律、行政法規(guī)、司法解釋規(guī)定勞動(dòng)者可以直接起訴到人民法院的案件外，對(duì)不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁直接起訴的案件，人民法院不予受理。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)及勞動(dòng)爭議主體3、與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的停薪留職人員、下崗待崗人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求在新用人單位享受法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇的合法權(quán)利，應(yīng)予支持。4、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用或承擔(dān)賠償責(zé)任。5、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，可將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。6、在掛靠關(guān)系中，如掛靠人以被掛靠人的名義招用勞動(dòng)者，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出異議并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。7、在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。8、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，如非法人單位不屬于法律規(guī)定可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織或不具有清償能力的，可將其上一級(jí)法人單位列為共同仲裁、共同訴訟主體參與仲裁、訴訟，上一級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。9、勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)作為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致時(shí)，可將實(shí)際經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。10、用人單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的勞動(dòng)爭議，分立后分擔(dān)分立前用人單位勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)明確的，由承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。11、在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，應(yīng)將最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位列為當(dāng)事人；也可根據(jù)案情需要，將實(shí)際施工的承包人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為共同當(dāng)事人。12、雙方當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，舉證責(zé)任分配如下：（1）勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系存在的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作管理等方面的證據(jù)材料；（2）勞動(dòng)者舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明。13、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可審查以下證據(jù)，并可根據(jù)證據(jù)的來源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）、工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“出入證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。14、在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的工作任務(wù)而受到傷害產(chǎn)生爭議的，按雇傭關(guān)系處理。三、仲裁與訴訟的工作銜接15、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟中未提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不應(yīng)對(duì)仲裁時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。16、在一裁終局案件中，如果用人單位不服仲裁裁決向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，審理中雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成和解協(xié)議的，人民法院可以按照雙方達(dá)成的和解協(xié)議出具民事調(diào)解書，但其中應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人不再履行原勞動(dòng)爭議仲裁裁決的內(nèi)容。四、勞務(wù)派遣17、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者同時(shí)向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由最先立案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，勞動(dòng)者不服的，可向作出裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院提起訴訟。

　　18、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)派遣單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、工資爭議19、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資；用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　20、勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是否支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭議的，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資中包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資中包含了加班工資。但用人單位已支付的工資具有下列情形的，應(yīng)認(rèn)定不包含加班工資：（1）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（2）計(jì)件工資中沒有勞動(dòng)定額或者雖有勞動(dòng)定額但勞動(dòng)定額明顯不合理的。21、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)支付加班工資的規(guī)定，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日的在崗行為，不需支付加班工資。22、勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議，勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。如果證明勞動(dòng)者加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。23、工資爭議案件中的舉證責(zé)任分配：（1）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已足額領(lǐng)取工資的事實(shí)進(jìn)行舉證；（2）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用人單位就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因負(fù)舉證責(zé)任；（3）勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任；

　?。?）勞動(dòng)者追索兩年前的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬未足額支付的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的勞動(dòng)報(bào)酬支付事實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求不予支持。24、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無過錯(cuò)的，用人單位無需支付兩倍工資。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。25、勞動(dòng)者主張簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資時(shí)，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效計(jì)算方式為：（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效的期間為1年，自用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算；如勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。（2）未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效期間的中斷、中止情形，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款的規(guī)定予以確定。26、未簽訂書面勞動(dòng)合同支付兩倍工資的期間：（1）在2008年1月1日前用工的，應(yīng)自2008年2月1日起支付兩倍工資，至簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，但最長支付11個(gè)月；（2）在2008年1月1日后用工的，自用工期滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資，至簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，但最長支付11個(gè)月；（3）已有的書面勞動(dòng)合同在2008年1月1日后到期，仍繼續(xù)用工的，自合同到期的次日起至簽訂新的書面勞動(dòng)合同時(shí)止，作為計(jì)算支付兩倍工資的期間，但最長支付11個(gè)月。27、在用人單位未安排勞動(dòng)者工作期間，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的，不予支持。28、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用工單位需額外支付勞動(dòng)者“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。六、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題29、下列社會(huì)保險(xiǎn)爭議不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門申請(qǐng)解決。（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的；（2）用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)、繳納費(fèi)率足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求予以補(bǔ)繳的；（3）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)金額、變更參保地的。（4）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議。30、勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位賠償其工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議案件受理。31、勞動(dòng)者遭受工傷后，因用人單位及勞動(dòng)者均未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，導(dǎo)致沒有行政部門工傷認(rèn)定的，人民法院不宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，應(yīng)告知當(dāng)事人按照人身損害賠償糾紛處理。32、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自己補(bǔ)繳后，如果勞動(dòng)者支付了應(yīng)由用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)，可以要求用人單位賠償該部分保險(xiǎn)費(fèi)。七、勞動(dòng)合同的終止和解除33、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位沒有就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)達(dá)成一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。34、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)要求按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。35、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)審查勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。36、用工單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。37、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。38、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。39、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定計(jì)算。41、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任分配如下：（1）當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件成立承擔(dān)舉證責(zé)任。

　?。?）當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就該主張承擔(dān)舉證責(zé)任。（3）用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。（4）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度的制訂程序及已勞動(dòng)者公示的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。與上述爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利法律后果。42、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制訂程序是否合法、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為在用人單位規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的規(guī)定是否公平合理等，以審查判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。43、對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)、擅自離崗，用人單位規(guī)章制度已有明確規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定處理；勞動(dòng)者擅自離崗行為嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因勞動(dòng)者的原因無法將該決定直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，用人單位已在報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等公開媒體上公告送達(dá)的，可以視為解除勞動(dòng)合同決定已送達(dá)勞動(dòng)者本人。