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職場(chǎng)性騷擾:雇主單位該負(fù)何種責(zé)任
2017-01-27 08:00:01
無(wú)憂保
近日，一則民生銀行北京分行(以下簡(jiǎn)稱:民生北分)某部門(mén)副總經(jīng)理，發(fā)微信性騷擾女下屬并迫使該女子離職的消息，再次引發(fā)社會(huì)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的高度關(guān)注?！ ◎}擾者被開(kāi)除 網(wǎng)友仍不滿 一家業(yè)務(wù)范圍遍及全國(guó)的上市公司，發(fā)生這類職場(chǎng)性騷擾事件，社會(huì)輿論高度關(guān)注。對(duì)此，民生銀行方面回應(yīng):民生銀行北京分行根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)民生銀行相關(guān)制度規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)關(guān)某做出撤職和解除勞動(dòng)合同的決定，并責(zé)成其對(duì)當(dāng)事人王某道歉?！ 〔贿^(guò)記者發(fā)現(xiàn)，該事件從曝光發(fā)酵到公開(kāi)處理結(jié)果，有一段“過(guò)程”。民生銀行最初的回應(yīng)，僅為“高度關(guān)注，及時(shí)處理，已初步對(duì)涉事人員關(guān)某進(jìn)行停職、停薪處理”。盡管性騷擾者從停職停薪變成了開(kāi)除，但記者在某門(mén)戶網(wǎng)站的專題調(diào)查中看到，仍然有86.5%的受訪者，對(duì)民生銀行的處理結(jié)果不滿?！ 」椭鲉挝?開(kāi)除性騷擾者就夠了嗎? 當(dāng)下，社交軟件運(yùn)用越來(lái)越普遍，在職場(chǎng)和工作當(dāng)中用微信等社交軟件騷擾女下屬的行為，僅開(kāi)除騷擾者、向被騷擾者道歉就可以了事了嗎? ——性騷擾者將面臨哪些法律追責(zé)? 中勉律師事務(wù)所黃莉凌律師表示，《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》明確規(guī)定，對(duì)“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對(duì)當(dāng)事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，可能會(huì)涉及刑法中猥褻婦女的相關(guān)法條。 但多位法律專家表示，如果性騷擾受害人不去報(bào)案、起訴，性騷擾者很可能只會(huì)以民事行為方式向受害者道歉。這成為目前對(duì)性騷擾事件責(zé)任人處理的一個(gè)較大障礙。 ——民生銀行作為性騷擾者的雇主，是否也負(fù)有責(zé)任? 記者了解到，目前我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)并未明確其中的責(zé)任關(guān)系。浙江工商大學(xué)教授王曉華認(rèn)為，“實(shí)施騷擾行為的企業(yè)雇員，都是在有雇主授權(quán)職務(wù)的背景下實(shí)施的，那么，雇主是負(fù)有管理責(zé)任的?！薄 ∫灿芯W(wǎng)友指出，民生銀行并不能因?yàn)榇耸率菃T工行為，就可以輕描淡寫(xiě)、撇清管理責(zé)任。上述門(mén)戶網(wǎng)站的專題調(diào)查顯示，仍有89.2%的受訪者認(rèn)為民生銀行內(nèi)部管理制度有缺陷。這樣一家大型金融機(jī)構(gòu)，本應(yīng)有對(duì)女性職工防范性騷擾的制度安排，但目前民生銀行方面并未告訴記者其有何安排。 如何更有效防范職場(chǎng)性騷擾? 對(duì)于此次性騷擾事件，北京市婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，北京市婦聯(lián)對(duì)女性遭遇職場(chǎng)性騷擾表示譴責(zé)，堅(jiān)決支持女職工依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》維護(hù)自身合法權(quán)益?！ 《辔环山缛耸繉?duì)記者表示，要更有效防范女性遭遇的職場(chǎng)性騷擾，一方面，職場(chǎng)女性要敢于維護(hù)權(quán)益，敢于發(fā)聲；另一方面，用人單位和相關(guān)部門(mén)要切實(shí)做好制度設(shè)計(jì)?！ 【熉蓭熓聞?wù)所律師魏紹玲建議，職場(chǎng)女性在遇到性騷擾時(shí)，要注意三點(diǎn):第一，堅(jiān)決抵制，要沉著冷靜、不卑不亢，不能夠曖昧不清；第二，保存相關(guān)證據(jù)，如微信聊天信息、短信、電話錄音等，以便作為投訴、舉報(bào)或報(bào)警時(shí)的證據(jù)；第三，及時(shí)報(bào)警，或提起訴訟，讓騷擾者得到應(yīng)有的懲罰?！ ∈聦?shí)上，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在2012年就已發(fā)布，要求“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。但記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)用人單位并未制定專門(mén)預(yù)防、防止或投訴舉報(bào)性騷擾的制度?！ ?duì)此，多位專家建議，用人單位和有關(guān)部門(mén)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展變化和需求適當(dāng)變更部門(mén)職能，或新設(shè)部門(mén)，建立更完善的機(jī)制，防范并懲處性騷擾行為。來(lái)源：法律圖書(shū)館
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