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勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的情況是怎樣辦?
2017-01-27 08:00:01
無憂保
一、事項約定不明的情況 用人單位與勞動者雖然訂立了勞動合同，但其中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會引發(fā)爭議。 (一)勞動報酬的約定不明 有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動者，在勞動合同中將工資定得很高，等勞動者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，勞動合同中約定的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而是總的收入，包含了加班費、獎金等。勞動合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報酬，是個定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動者在訂立勞動合同時，約定的勞動報酬一定要明確、詳細(xì)。明確約定勞動報酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容?！ ?二)勞動條件的約定不明 勞動合同的中的勞動條件條款要求用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者提供必要勞動保護(hù)和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)。勞動條件是勞動者順利履行勞動合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定的具體實在，否則難以保障勞動者的合法權(quán)益?！ 〕藙趧訄蟪旰蛣趧訔l件，勞動合同也應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險等事項，這些事項都與勞動合同的履行緊密相連，不能僅僅做簡略、模糊的約定，否則將會引發(fā)爭議?！ 「鶕?jù)本法有關(guān)變更勞動合同的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的約定的內(nèi)容。在勞動報酬與勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項重新進(jìn)行協(xié)商，通過變更勞動合同，重新加以明確。用人單位與勞動者重新約定不明確事項的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！ 《?、重新協(xié)商不成的情況 如果用人單位與勞動者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中約定不明的事項，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立了集體合同，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。根據(jù)本法規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于約定不明確又協(xié)商不成的事項，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定?！ ∪?、沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的情況 有的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域內(nèi)并沒有集體合同，或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動報酬的約定，在這種情況下，用人單位在確定勞動者報酬時應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即用人單位應(yīng)當(dāng)依照同等崗位、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的其他勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬?！ ∷摹]有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等的情況 在沒有集體合同或是集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項的標(biāo)準(zhǔn)?！ 〕藙趧臃?，還有很多其他法律、法規(guī)對勞動條件等事項作出了相關(guān)規(guī)定。如國務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條規(guī)定：“建筑物必須堅固安全，如果有損壞或者危險的象征，應(yīng)該立即修理?！眹鴦?wù)院《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》第八條規(guī)定：“遇有六級以上強(qiáng)風(fēng)的時候，禁止露天進(jìn)行起重工作和高空作業(yè)?！?對于工作時間約定不明的情況，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行;對于職業(yè)危害防護(hù)約定不明的情況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除
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