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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
對于未解除勞動關(guān)系的，新公司可以怎么處理？
2017-01-27 08:00:01
無憂保
1、《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（2）此時第一家用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2、《勞動法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。什么是雙重勞動關(guān)系？雙重勞動關(guān)系是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關(guān)系，也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立了勞動關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個都符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動關(guān)系；另一種為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實上的勞動關(guān)系，也就是兩個勞動關(guān)系中只有一個簽訂了正規(guī)的勞動合同，另一個沒有簽訂勞動合同但勞動者實際參加了單位的工作并取得了勞動報酬。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
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