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公司法實務幾個熱點問題解答
2017-01-28 08:00:01
無憂保
案例解讀：股東死亡后，其他股東不同意股權(quán)繼承怎么辦？ 李先生咨詢：李先生的父親是A公司的大股東，A公司共有兩個股東即李先生的父親李某和吳某，但因為之前的一次糾紛，兩位股東的關系一直緊張。上個月底李某不幸離世，事出突然，未立遺囑。李先生是李某的獨子，想繼承李某的股權(quán)及李某生前的董事長及公司法定代表人的職位，李先生問需經(jīng)何種程序及手續(xù)？吳某現(xiàn)在一直對李先生避而不見，李先生該如何處理？ 賈銳博士解答： 《公司法》第76條規(guī)定：“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外?！币虼?，只要公司章程沒有相反規(guī)定，包括李先生在內(nèi)的李某的繼承人，依法應當獲得對李某所持A公司股權(quán)的繼承權(quán)，無需經(jīng)過吳某的同意。但由于公司法沒有從程序上規(guī)定確認股東繼承人的程序、方法，因此實際操作中很難判斷某一股東究竟有多少合法繼承人，程序上很容易陷入僵局。因此，一般可以通過繼承公證或者由法院判決確認各繼承人的繼承權(quán)，以此保障其辦理A公司股權(quán)變更的合法性和正當性。當然，從A公司的現(xiàn)狀看，由于吳某很不配合，股權(quán)繼承只是第一步，接下來還要處理公司如何運作問題。公司的董事長以及公司法定代表人職位并不能繼承，須根據(jù)公司章程規(guī)定的產(chǎn)生辦法產(chǎn)生；由于李某是大股東，李先生繼承股權(quán)后當然也是大股東，故很有可能通過有關選舉、決議成為董事長或法定代表人。公司章程任意性條款的經(jīng)典運用案例鏈接：董事長拒絕履行職權(quán)的判斷標準某公司有三個股東，股權(quán)比例為4：3：3。因任免總經(jīng)理問題，公司三分之一以上董事提議召開臨時董事會會議。由于涉及股東糾紛，維護第一大股東利益的董事長拒絕召集董事會會議。提議召開董事會會議的董事多次電話聯(lián)系該董事長，但均無正面答復。情急之下，公司副董事長召集和主持了臨時董事會會議并形成了決議。事后，公司第一大股東以董事會會議召集程序違法為由，起訴要求宣告該決議無效。法院經(jīng)審理認為，沒有證據(jù)表明該董事長接到了三分之一以上董事召開臨時董事會的提議，也沒有證據(jù)表明該董事長拒絕履行職務，故宣告該決議無效。分析：本案中，提議人沒有書面向董事長提交召開臨時董事會的提議并留下相關證據(jù)，是其敗訴的主因。從提高公司運營效率角度，可以設計以下條款避免這種尷尬局面：（1）向董事的工作單位地址或身份證載明的住址或董事確認的其他地址發(fā)出信函，均視為履行了通知義務；（2）董事長在有關方依法提議后三日內(nèi)不召集和/或主持召開董事會的，視為不能履行職務或者不履行職務。當然，本案不僅僅涉及效率，還涉及大小股東糾紛的問題。本案中公司章程規(guī)定董事長由大股東代表擔任，但小股東提出這樣的限制性條款，大股東從情理上無法拒絕。5. 未雨綢繆，完善僵局解決機制。如果公司出現(xiàn)虧損、股東矛盾激化，光靠協(xié)商就解決不了問題。如果各方僵持不下，出現(xiàn)公司僵局，則會幾敗俱傷。提前設定一些規(guī)則，不但可以解決僵局，還可以免傷和氣。以下簡單介紹通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓退出條款和約定解散事由條款。
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