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標(biāo)簽： 試用期員工
單位辭退試用期員工怎么辦?
2017-01-31 08:00:01
無(wú)憂保
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒(méi)有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無(wú)法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫(xiě)入或者當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知勞動(dòng)者，后以試用期考核不合格而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以提出異議?！ 「鶕?jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ∪绻麆趧?dòng)者在試用期沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，而是主張?jiān)囉闷诳梢匀我饨獬齽趧?dòng)合同的，那么解除勞動(dòng)合同是違法的，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。本文章轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除
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