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口頭通知解除勞動關(guān)系的事實由誰舉證
2017-02-01 08:00:02
無憂保
單位口頭通知職工解除勞動合同，職工提起仲裁要求單位支付賠償金后，單位辯稱職工自行辭職。那么，口頭解除勞動合同，應(yīng)由誰來舉證呢？ 答：“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。在舉證責任分配方面，職工主張單位口頭解除勞動合同，應(yīng)當對單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果職工能夠?qū)挝豢陬^解除勞動關(guān)系的事實作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認定單位單方解除勞動合同的事實成立；如果不能，則應(yīng)當依法承擔舉證不能的不利后果。職工提供的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
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