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標(biāo)簽： 工傷
發(fā)生了工傷，如何索賠？
2017-02-01 08:00:02
無憂保
發(fā)生了工傷，如何索賠？一直是困擾工傷職工及其家屬的非常棘手的問題，如果用人單位為職工交納了工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，一般會(huì)協(xié)助職工申請認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。最難的就是，用人單位沒有按照法律規(guī)定為職工交納工傷保險(xiǎn)，在工傷賠償無法協(xié)商一致的情況下，用人單位為了逃避因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，多以拖為上策！工傷索賠程序，多而繁瑣，一個(gè)工傷索賠案件七、八年沒有結(jié)果的，屢見不鮮！為了工傷職工更及時(shí)、有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，建議工傷職工及家屬一旦發(fā)生工傷，及時(shí)委托律師，下面工傷賠償專業(yè)律師為大家講解工傷索賠的流程？
1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時(shí)申請的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。
2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付（具體的工傷待遇說起來較為復(fù)雜，這個(gè)我在以后的經(jīng)驗(yàn)中單獨(dú)再講）。
4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。
5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會(huì)開庭審理，然后作出裁決。
6、仲裁裁決后，如勞動(dòng)者對裁決結(jié)果滿意，而用人單位仍不履行裁決內(nèi)容，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
7、如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會(huì)開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
8、如果勞動(dòng)者或用人單位對基層法院的一審判決結(jié)果不服，均可以在收到一審判決后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷显V。中級法院一般會(huì)開庭審理，然后作出判決或裁定。中級法院的二審判決是終審判決，不能再上訴。如用人單位仍不履行判決內(nèi)容，勞動(dòng)者可以向一審法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
1.
9如果勞動(dòng)者對中級法院的二審判決結(jié)果仍不滿意，可以再走申訴程序，但申訴程序較為復(fù)雜，而且能否申訴成功也很難說，因此，如果二審結(jié)果基本可以接受，不建議去申訴。
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