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勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、個人勞務(wù)關(guān)系相關(guān)問題總結(jié)
2017-02-02 08:00:01
無憂保
1、根據(jù)目前司法實踐來看，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系并未實質(zhì)性區(qū)別。這兩種關(guān)系既可以在法人、組織之間形成，也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產(chǎn)生，法律沒有特殊限定。人民法院出版社出版的《<中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法>條文理解與適用》一書中認(rèn)為，本條中的“提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方”實際上與“雇員與雇主”在某種層面上含義相同，本條中的“勞務(wù)”與“雇傭”含義也無本質(zhì)差別，只是在不同語境中的內(nèi)涵和外延有所不同，各有所指。本法實質(zhì)上是以“提供勞務(wù)一方、“接受勞務(wù)一方”、“勞務(wù)”、“勞務(wù)關(guān)系”等術(shù)語分別取代了“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關(guān)系”等術(shù)語，在我國立法及司法實踐中，二者的含義其實是相通的。2、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定的是個人之間的勞務(wù)關(guān)系即個人勞務(wù)關(guān)系?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條則取代了《人身損害賠償解釋》第九條和第十一條的內(nèi)容，在今后的審判實踐中如遇到此類問題，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的法律適用原則,當(dāng)雇主是個人的時候,如雇員是因勞務(wù)自己受到傷害,不再適用《人身損害賠償解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”而應(yīng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”對個人之間因勞務(wù)而產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任做出規(guī)定，從而為解決此類糾紛確立法律依據(jù)。
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